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Edicion 121

La incertidumbre es el escenario, la acción es la decisión, por Eduardo Navarro

El escenario internacional ha vuelto a recordarnos una verdad que, aunque no queramos, se hace cada vez más evidente: la estabilidad no es la norma. El recrudecimiento del conflicto en Medio Oriente ha generado un impacto inmediato en los mercados. Este tipo de eventos está lejos de agotarse solo en el ámbito geopolítico. Se traduce en inflación, en incertidumbre para la inversión y en una caída en las expectativas de crecimiento. Organismos internacionales han advertido que situaciones de esta naturaleza tienen efectos económicos más profundos y persistentes que las crisis financieras tradicionales, lo que refuerza la idea de que enfrentamos un cambio estructural en la forma en que se configuran los riesgos globales. Chile, por cierto, no está al margen. Aunque mantiene equilibrios macroeconómicos relevantes, su condición de economía abierta lo hace especialmente sensible a estos shocks. Si hace unas semanas las expectativas de crecimiento se acercaban a un 3%, hoy algunos señalan que será difícil alcanzar el 2%, postergándose, además, la convergencia inflacionaria hacia su meta recién para 2027. Efectos, todos, de un entorno más exigente. Este contexto ha coincidido, además, con el inicio de un nuevo gobierno en Chile, que ha debido enfrentar un escenario significativamente más complejo que el previsto. El optimismo inicial ha dado paso a un clima más tenso, con decisiones que han reactivado la discusión pública. Se prolonga la tendencia de los últimos años, en que las agendas particulares han prevalecido sobre las visiones compartidas. Ello ha contribuido a entrabar el debate y a profundizar la polarización, así como a mantener esa crónica incapacidad de ponernos de acuerdo en lo importante. Y así no se avanza. El deterioro del ánimo social es un reflejo de esta situación. Según mediciones recientes, el pesimismo volvió a superar al optimismo en Chile por primera vez en 44 semanas. Este dato no es menor, porque las expectativas moldean decisiones, y las decisiones determinan el rumbo de los países y su gente. Pero es precisamente en momentos como estos cuando el entorno se vuelve más complejo y desafiante, que aflora y se forja el carácter de un país. El carácter no se define en la bonanza, sino en la adversidad, cuando hay que tomar decisiones difíciles. Y aquí se vuelve indispensable una capacidad que ha sido históricamente una fortaleza de las naciones que logran avanzar: pensar distinto, con la mirada puesta en el futuro. Pensar distinto implica construir un proyecto país con audacia, con ambición, con inconformismo. Exige, además, tomar decisiones basadas en evidencia, con sustento técnico, generando certezas y privilegiando el bienestar de largo plazo por sobre soluciones inmediatas pero insostenibles. Y no basta con la técnica y la visión, sino que se requiere algo igualmente complejo, como ser flexibles, resilientes, creativos y, sobre todo, tener la vocación de construir acuerdos. Chile ha ido perdiendo algunas de esas capacidades. Más allá de mantener la inflación en torno al 3%, carecemos de metas claras en materias fundamentales: crecimiento, empleo, seguridad, calidad educacional, listas de espera en salud y un largo etcétera. ¿Cómo es posible que hayamos “normalizado” un desempleo tan alto y un crecimiento por debajo de nuestro potencial y bajo el promedio global en los últimos años? Lo hemos dicho insistentemente: un país sin metas, sin propósito, es un país que deja de proyectarse a futuro. Escribo estas líneas en un momento en que se anuncian medidas para reactivar la economía y, por otro, donde el crecimiento ha vuelto a ser la prioridad número uno para los chilenos, incluso por sobre la seguridad, de acuerdo con recientes encuestas. Que exista consenso en que el crecimiento es prioridad es una buena noticia. Le da sentido de urgencia, en momentos donde siempre es bueno recordar la necesidad de priorizar, poner foco. Pero el consenso sin acción es solo ruido bien intencionado. Es clave entender que no crecer no solo significa no avanzar, sino que para muchos es retroceder, principalmente para quienes pertenecen a los sectores más vulnerables del país. Reactivar implica realizar los cambios necesarios para permitir que se despliegue toda la fuerza del emprendimiento, de grandes y pequeñas empresas. Mayor actividad traerá mayores oportunidades para tantos, especialmente a esas casi 900 mil personas que quieren y no pueden trabajar. Cifra que no puede convertirse en una fría estadística. Tras ella hay proyectos de vida en espera, sueños que van aplazándose indefinidamente, familias sin protección social, padeciendo una dolorosa falta de certezas. En esta línea, es muy relevante impulsar también modificaciones que permitan ofrecerles a los inversionistas un escenario tributario competitivo, estable y más simple. Una estructura pro-crecimiento, que sea alcanzada por un amplio consenso, algo necesario para dar estabilidad hacia el futuro. Más allá de la diferencia de ingresos entre los países, es clave su capacidad de adaptación frente a entornos inciertos. Más que Estados desarrollados y en desarrollo, hoy emerge otra distinción más relevante, aquellos que responden con agilidad y anticipación, y aquellos que reaccionan tarde. Los primeros leen las transformaciones y se preparan; los segundos, se empantanan. Y pareciera que Chile sufre de ese estancamiento tan propio de sociedades que han preferido la comodidad del diagnóstico a la incomodidad de la acción. En este desafío, el sector privado cumple un rol esencial al impulsar y ser un motor de desarrollo económico, social y ambiental. Para que ese aporte sea sostenible, es clave que las empresas y otras organizaciones cuenten con una mirada de largo plazo que les permita anticiparse a los cambios, tomar decisiones responsables y generar valor de manera consistente. Así lo hemos entendido en Empresas Copec. Nuestra cultura de pensar en décadas y desarrollar nuestros negocios con un sentido trascendente nos ha permitido avanzar en nuestro proyecto empresarial. Esto significa seguir liderando mercados, ser una compañía cada vez más global, abrir nuevos negocios y alcanzar nuevas geografías, desarrollar iniciativas para dar escala a las operaciones, liderar la transición y eficiencia energética en Chile, en un área de actividad que marcó el origen de esta Compañía, entre tantas tareas que realizamos para crear valor, para

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Interés general: Cómo leer la nueva geopolítica, por Jorge Sahd

Por Jorge Sahd K. Director del Centro de Estudios Internacionales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (CEIUC) y reconocido analista en política internacional, comercio global y relaciones económicas. Abogado de la Universidad de Católica, con un máster en Políticas Públicas de la NYU Robert F. Wagner School y miembro del Consejo Asesor de Política Exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores. Ha desarrollado una trayectoria que combina la academia, el sector público y la consultoría, con foco en los desafíos de inserción internacional de Chile y América Latina en un entorno global cada vez más dinámico y complejo. “Puede que a usted no le interese la geopolítica, pero la geopolítica está interesada en usted”. La frase de la alianza Five Eyes a líderes empresariales en 2023 no fue una exageración, sino una constatación de una realidad que, para muchos, era invisible: la geopolítica ha dejado de ser un telón de fondo para transformarse en un eje central en la acción de las empresas globales y políticas públicas. Para entender este nuevo escenario, donde los cambios son acelerados y el sistema internacional no da respuestas, debemos identificar algunas “placas tectónicas” que están reconfigurando el orden global. Placas tectónicas en un mundo friccionado La primera placa es la relegitimación del uso de la fuerza en las relaciones internacionales. El mundo ha pasado desde la promesa de un orden basado en reglas a una lógica donde la coerción –militar y económica– vuelve a ser un instrumento válido de política exterior. La guerra en Ucrania, la escalada en Medio Oriente y la creciente ambigüedad estratégica de Estados Unidos evidencian un sistema internacional en “unidad de cuidados intensivos”. La guerra de Estados Unidos e Israel contra Irán es una expresión de lo que los expertos llaman “war of choice”, es decir, una respuesta donde la fuerza se utiliza antes de agotar las instancias diplomáticas. La segunda placa tectónica es el menor impulso político a la globalización. El paradigma del beneficio mutuo de la interdependencia es sinónimo también de vulnerabilidad. La globalización ya no se percibe solo como una fortaleza, sino como un riesgo. La “seguridad económica”, es decir, la intersección entre economía y seguridad nacional, emerge como un mandato para el comercio internacional y la inversión extranjera: aranceles, subsidios, restricciones tecnológicas y screening de inversiones son hoy herramientas habituales. Un claro ejemplo son las inversiones chinas en sectores estratégicos, que crecientemente generan la incomodidad de Washington en el hemisferio occidental. La tercera es el rebalance del poder global con el ascenso de China. La rivalidad entre Estados Unidos y China es el eje estructural de la geopolítica contemporánea. No se trata solo de una competencia comercial, sino tecnológica, financiera y estratégica. Beijing ha internalizado esta disputa y compite con Washington en dos dimensiones claves: ser económicamente indispensable y, al mismo tiempo, reducir la dependencia externa. China se preparó de mejor manera para la segunda administración Trump y tomó control de cadenas de suministro claves para la tecnología, defensa y transición energética, como son las tierras raras. Trump 2.0 Y es precisamente en este punto donde surge una pregunta clave: ¿Cómo leer a Trump? La tentación es analizarlo desde categorías tradicionales de política exterior, pero eso conduce a errores. Trump no es una anomalía pasajera, sino la expresión de una transformación más profunda. Un líder transaccional y condicional en sus relaciones internacionales, lo que lo hace difícil de predecir, pero que recoge un malestar que venía incubándose en parte de la sociedad americana y opinión pública mundial. En materia de comercio exterior, su visión es clara: los aranceles no son una distorsión, sino un instrumento de poder. La política comercial deja de ser técnica para convertirse en geopolítica. Las investigaciones bajo la sección 232 (aranceles a productos específicos, como el cobre o la madera), los aranceles recíprocos universales y otras herramientas reflejan un cambio estructural: el comercio se redefine como una extensión de la seguridad nacional. La consecuencia es una economía global más fragmentada, donde, no obstante, el comercio ha sido más resiliente que lo proyectado inicialmente. ¿Estamos asistiendo a una re-globalización económica sin Estados Unidos? El tiempo nos irá dando la pauta. En materia política, el sistema multilateral tradicional cede cada vez con más fuerza a nuevas alianzas de coordinación, flexibles, temáticas y de corta duración. América Latina en la nueva geopolítica El devenir de América Latina en 2026 estará fuertemente condicionado por la nueva Estrategia de Seguridad Nacional de Estados Unidos, el efecto dominó de Venezuela en otros países de la región, como Cuba, y las próximas elecciones en Perú, Colombia y Brasil, que pueden significar consolidar una mayoría de fuerzas de derecha en la región. América Latina enfrenta a nivel geopolítico una doble presión: por un lado, el debilitamiento de las instituciones multilaterales que tradicionalmente han amparado sus intereses; por otro, la creciente disputa entre Estados Unidos y China por influencia geopolítica, acceso a recursos estratégicos y control de cadenas de suministro críticas. La región dejó de ser un actor periférico: si antes era el “patio trasero” de Estados Unidos, hoy es un laboratorio de la rivalidad entre Washington y Beijing. El mapa comercial de la región lo refleja con claridad: en dos décadas, China pasó a ser el principal socio de la mayoría de los países sudamericanos. Chile en el concierto global En este escenario, Chile enfrenta un conjunto de retos particularmente exigentes. Aunque ausente durante la campaña, las relaciones internacionales serán fundamentales para el éxito del nuevo gobierno. El primer desafío será recomponer la relación con Estados Unidos. La renegociación en curso de tratado de libre comercio estará marcada por la noción de “seguridad económica”. Esto implica medidas concretas frente a la mayor presencia de potencias extrarregionalas, como China, en sectores estratégicos. Chile enfrenta aquí un déficit institucional, pues no cuenta con mecanismos de screening de inversión extranjera que introduzcan la variable de “seguridad nacional” en áreas críticas. El segundo frente es China. No es posible fortalecer la relación con Washington a costa de Beijing. Optar por uno u otro

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Embajadores de LinkedIn: Voces que conectan

En una nueva edición de este tradicional espacio de conversación, colaboradores de Empresas Copec, ARAUCO y Copec comparten qué ha significado para ellos ser parte del Programa de Embajadores de LinkedIn, que impulsan sus respectivas compañías. Esta iniciativa, cuya participación es totalmente voluntaria, convoca a un grupo de colaboradores a ser representantes de sus empresas en esta red social. Para ello, se les entregan diversas herramientas y coaching en temas como marca personal, además de capacitaciones grupales y personalizadas. Visibilizar el propósito y el quehacer de la empresa, a través de sus propios colaboradores, es uno de los principales objetivos del Programa de Embajadores de LinkedIn. Ello, en un contexto actual, donde la comunicación de una empresa ya no es solo corporativa y donde los colaboradores también son parte de su relato. Ellos también generan contenidos, son un medio o canal de comunicación en sí mismos y, lo más relevante, son el más auténtico, creíble y el que genera más alcance, engagement y confianza en LinkedIn. Diversos estudios así lo avalan. Según The Employee Advocacy Benchmark Report, realizado por DSMN8 entre agosto de 2025 y enero de 2026, con 187 participantes de diversas industrias, los colaboradores tienen ocho veces más alcance que los canales corporativos. Tomando en cuenta el actual contexto fue que ARAUCO, en 2022, dio inicio a un programa de Employee Advocacy. Dos años después, Copec también lanzó esta iniciativa, y en 2025 lo hizo Empresas Copec. A la fecha, ARAUCO cuenta con cinco generaciones de embajadores, 70 colaboradores en total. Copec, en tanto, con dos generaciones, que suman 33 personas, y Empresas Copec, una primera generación de nueve embajadores. De ese grupo de más de 100 colaboradores, seis participaron en una nueva edición del Conversatorio de Empresas Copec: Gabriela Adlerstein, líder de Transformación Digital y Experiencia del Talento de ARAUCO; Catalina Ahumada, analista Senior de Estrategia y Desarrollo de Empresas Copec; César Ancalaf, jefe de Relacionamiento Intercultural de ARAUCO; Camilo Catalán, jefe de Gestión de Riesgos y Control Interno de Empresas Copec; Santiago Chi, ingeniero de Gestión de Riesgo y Crisis de Copec, y Angie Villalobos, encargada de Operaciones de Copec. Durante el encuentro, los colaboradores compartieron los hitos, aprendizajes y desafíos que han experimentado siendo embajadores y cómo, desde este rol, aportan a visibilizar la cultura, el talento y el propósito de sus respectivas compañías. El encuentro fue moderado por la gerenta de Comunicaciones de Empresas Copec, Francisca Riveros. Un win-win El programa beneficia tanto a quienes participan como a las empresas involucradas. Por un lado, los embajadores acceden a un coaching personalizado que les permite fortalecer su marca personal, a capacitaciones para aprender a usar y sacar el máximo potencial a LinkedIn, a formaciones en storytelling, a talleres para aprender a realizar mejores publicaciones y videos, entre otros. Todo ello, bajo un acompañamiento continuo de parte de las áreas de Comunicaciones o de Personas y de una consultora experta en esta temática. Según el mencionado reporte, un 94% de los colaboradores considera que publicar en LinkedIn mejora su carrera. Las empresas, por su parte, ven cómo aumentan la visibilidad y el alcance de sus contenidos en esta red social, gracias a la voz de sus mejores embajadores: personas que conocen y viven diariamente el propósito y la cultura organizacional. Al respecto, Santiago Chi, miembro de la segunda generación de embajadores de Copec, comenta: “Yo veo este programa como una tremenda ventaja. Por un lado, el hecho de poder presentar mi marca personal. Por otro, dar a conocer la marca de mi área y, asimismo, la marca Copec. Siento que es un win-win”. Gabriela Adlerstein, parte de la primera generación de embajadores de ARAUCO, cuenta que sus inicios en el programa coincidieron con su entrada al mundo laboral: “Entonces fue una muy buena oportunidad para mí, para conocer gente y a todas las áreas que también iban a estar involucradas en esta iniciativa. Así que, cuando me invitaron de inmediato pensé que sí o sí lo tenía que hacer. Y la verdad es que hoy estoy súper contenta con los resultados”. Camilo Catalán, integrante de la primera generación de embajadores de Empresas Copec, añade: “Es una tremenda oportunidad, porque es una manera de generar redes, conectar con gente que tiene tus mismos intereses y generar una buena comunidad. Y, por otro lado, también es transparentar lo que estamos haciendo en Empresas Copec, pero desde mi área, la Gestión de Riesgos, que muchas veces es invisible. Además, permite humanizar a la organización, conocer quiénes trabajan en ella, con nombre, apellido y cara. Eso ayuda bastante a acercar a la gente a nuestra Compañía”. En este punto, César Ancalaf concuerda: “Ser embajador es una tremenda responsabilidad, un desafío enorme, pero también es una gran oportunidad de poder mostrar la empresa, ponerle rostro. Porque escuchas Empresas Copec, escuchas Abastible, escuchas ARAUCO y es algo gigante. Sin embargo, cuando a través de LinkedIn tú puedes contar que eres parte de un equipo y que estás haciendo tal o cual cosa, le pones rostro y haces que se humanice bastante más la relación. Mucha gente dice qué interesante lo que hace ARAUCO, ¿por qué esto no se sabe? ¿por qué no cuentan más respecto de esto? Entonces, creo que también es una tremenda oportunidad de ir rompiendo mitos o imágenes negativas de las empresas”. Angie Villalobos, miembro de la primera generación de embajadores de Copec, afirma: “Antes de que empezara el Programa de Embajadores, pocos conocían el Centro de Distribución Copec, que es donde yo trabajo. Muy pocas personas sabían siquiera que existíamos, que nosotros somos los que les despachamos a las personas. Entonces me ha tocado darle visibilidad y decir: ‘Mira, yo soy la persona que se encarga de preparar el pedido que tú solicitaste, así es el proceso, aquí se inicia y hasta aquí llega’. Entonces, que lo vean de primera mano para nosotros es un logro, porque es un área que pasó de ser desconocida y chiquitita a una igual de importante que todas las demás”. Catalina

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Abastible: Impulsando la colaboración entre pequeñas y grandes empresas

Cuando la productividad se presenta como el mayor desafío para los emprendedores del país, Abastible avanza en la consolidación de un ecosistema más colaborativo entre las grandes empresas y las pymes, con el fin de potenciar un mejor desarrollo de Chile. Las pequeñas y medianas empresas son uno de los principales motores de la economía chilena. De acuerdo con el estudio “Un microscopio a la productividad de las MiPymes de Chile”, realizado por McKinsey junto a la Corporación Grande Pyme, en octubre de 2025, estas representan cerca del 64% del empleo y alrededor del 45% de las ventas del país. Sin embargo, el mismo análisis evidencia un complejo diagnóstico: su productividad equivale a solo el 44% del nivel de las grandes empresas. Este escenario ha impulsado la necesidad de avanzar hacia un ecosistema más colaborativo, donde distintos actores contribuyan a fortalecer el desarrollo de las pymes y a reducir estas brechas estructurales. En ese contexto, Abastible ha consolidado una línea de trabajo orientada a apoyar a las pequeñas y medianas empresas, en coherencia con su quehacer. Al respecto, Joaquín Cruz, gerente general corporativo de Abastible, comenta: “Fue en 2023 cuando formalizamos nuestro propósito corporativo ‘Potenciar el Espíritu Emprendedor’, con el objetivo de contribuir a una sociedad en la que las pymes se conviertan en un motor fundamental del desarrollo social y económico del país. Estamos trabajando para que el propósito no sea un relato, sino una concreción real que día a día impacte en las pymes”. Si bien en el inicio de esta cruzada la compañía se enfocó en trabajar con sus más de dos mil distribuidores, proveedores e instaladores pyme, con iniciativas como el pago a siete días, entre otras, actualmente Abastible contribuye de manera activa a hacer crecer todo el ecosistema de emprendimiento del país. Una de las tantas iniciativas fue impulsar, junto a BCI, Entel y Sura, la creación de la Corporación Grande Pyme, que nació a finales de 2024, con el objetivo de visibilizar y fortalecer el rol estratégico de las pymes en Chile. Innovación para fortalecer la productividad Uno de los focos recientes de la filial ha sido promover instancias que permitan abordar, de manera concreta, los desafíos que enfrentan los emprendedores en su día a día. En esa línea, destaca Fondo Pyme², administrado por Fundación Chile y ChileGlobal Ventures, que busca apoyar a startups que generan soluciones orientadas a mejorar la productividad y competitividad de las pequeñas y medianas empresas. El programa convocó a más de 160 postulantes y seleccionó a 20 startups finalistas, quienes presentaron sus proyectos en un Demo Day. Finalmente, seis emprendimientos fueron seleccionados: GranLoop, Levannta, Mercadea, Reneé, Localshop y Omniscient. Estos recibieron en conjunto $100 millones para pilotear y escalar sus soluciones en conjunto con hubs de emprendimiento en distintas comunas. “Hoy, las principales prioridades de Abastible con las pymes se centran en fortalecer su liquidez, potenciar la innovación y generar alianzas locales, porque estas áreas representan algunas de las mayores barreras que enfrentan para crecer y consolidarse. De hecho, en el corto plazo esperamos lanzar un nuevo fondo de similares características”, explica Cruz. Estas iniciativas buscan responder a los principales desafíos detectados: acceso a financiamiento, la digitalización de procesos y la profesionalización de la gestión, entre otros. Impulso al emprendimiento desde los territorios El trabajo de Abastible también se ha enfocado en potenciar a los emprendedores a nivel local, a través de alianzas con municipios y actores del entorno. Uno de los proyectos más relevantes es el Hub Ñuñoa, espacio llevado a cabo en conjunto con la municipalidad de dicha comuna, que funciona como un punto de encuentro para emprendedores y startups de Ñuñoa. En este lugar conviven programas de formación, mentorías, asesorías técnicas, espacios de cowork y actividades de networking, con el objetivo de entregar herramientas concretas para quienes lo requieran. Según Adrián Soto, director de Emprendimiento, Pymes e Innovación de la Municipalidad de Ñuñoa, el apoyo de Abastible al hub es más que una colaboración: “Se trata de un modelo que cambió la visión del trabajo con los emprendedores, derribando los muros entre la gran empresa y el talento de la comuna. El impacto se ve en la confianza del emprendedor ñuñoíno, quien hoy sabe que su idea no solo tiene un espacio físico donde crecer, sino también un respaldo técnico y comercial que le permite profesionalizarse y competir con mejores herramientas”, asevera. Este vínculo se enmarca en una mirada más amplia que planea generar oportunidades reales para las pymes desde sus propios territorios, conectándolas con redes, conocimiento y nuevas posibilidades de crecimiento. “Cuando el sector público y el privado se sientan en la misma mesa, el beneficio se multiplica para toda la comunidad. Esta alianza aporta una visión de mercado que complementa la vocación territorial del municipio, creando un ecosistema donde la innovación es una realidad cotidiana”, complementa Soto. Esta mirada se extiende también a la participación de Abastible en Programas Territoriales Integrados (PTI) impulsados por Corfo, del Ministerio de Economía, cuya finalidad es potenciar sectores productivos específicos en distintas zonas del país. A través de estas iniciativas se levantan las principales brechas de una zona geográfica, como acceso a mercado, tecnología o capital humano, y se articulan acciones concretas entre empresas, instituciones públicas y actores locales para abordarlas. En ese marco, la compañía ha sido parte de proyectos como el PTI de Turismo Agrícola Rural del Valle del Huasco, donde ha contribuido a generar oportunidades comerciales, visibilizar la oferta de las pymes y conectar a emprendedores con nuevas redes. Colaboración para un crecimiento más productivo El estudio “Juntos Crecemos”, elaborado por SOFOFA, a través de la Mesa Desarrollo de Pymes, en conjunto con la Asociación de Emprendedores en Chile (ASECH) y la Corporación Simón de Cirene, plantea que el encadenamiento productivo entre grandes empresas y pymes puede transformarse en un importante activo para el desarrollo económico. Al respecto, Paula Jervis, gerenta corporativa Legal, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Abastible, explica: “En Abastible somos conscientes del rol central que cumplen las pymes en la economía

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Empresas Copec y filiales: El sello que las personas eligen

Empresas Copec y sus filiales Copec, Abastible y Nutrisco destacaron en una serie de estudios y reconocimientos nacionales otorgados a partir de la opinión de consumidores y ciudadanos. Detrás de cada distinción, un denominador común: la capacidad de construir confianza en el tiempo. Uno de los factores que los rankings de consumidores buscan capturar es la distancia entre lo que una marca promete y la experiencia que realmente entrega. Cuando esa brecha se acorta, la confianza comienza a consolidarse y, con el tiempo, puede transformarse en lealtad. Durante el último semestre, Empresas Copec y tres de sus filiales recibieron este tipo de reconocimientos desde distintos ámbitos. Copec encabezó el estudio Marcas Ciudadanas de Cadem entre más de 350 marcas evaluadas, y Pronto lideró su categoría. Empresas Copec, en tanto, obtuvo el primer lugar en Comunicación y Publicidad Memorable y el segundo en Buen Gobierno Corporativo en ese mismo estudio. Por su parte, Abastible se posicionó en el primer lugar del ranking Praxis Xperience Index (PXI) y, además, lideró en lealtad del consumidor en los Premios ALCO. En tanto, Nutrisco obtuvo el premio Producto del Año en dos de sus marcas. Reconocimientos que, vistos en su conjunto, ponen en valor una forma de hacer empresa con la mirada puesta en las personas y en el largo plazo. Copec, nueve décadas construyendo confianza En la edición 2025 del estudio Marcas Ciudadanas de Cadem, Copec encabezó el ranking general entre más de 350 marcas evaluadas. El reconocimiento llegó, además, en un año especialmente significativo para la compañía, marcado por su aniversario N° 90. La filial de Empresas Copec también lideró la categoría Estaciones de Servicio. Pronto Copec, por su parte, encabezó la categoría Tiendas de Conveniencia, ubicándose dentro del Top 30 del listado general. El estudio reconoció, además, a Arturo Natho, gerente general de Copec, entre los ejecutivos que impulsan marcas ciudadanas. Para Diego Peñafiel, gerente de Marketing de Copec, estos resultados son el reflejo de un trabajo consistente y comprometido con Chile. “No lo entendemos como un hito aislado, sino como la consecuencia de una relación que se construye todos los días, basada en confianza, servicio e innovación, siempre poniendo a las personas en el centro”, dice. En la práctica, eso se traduce en una red que acompaña a más de un millón de personas cada día a lo largo de todo el país, y que opera con estándares claros, procesos exigentes y un propósito compartido. “La calidad del servicio y la capacidad de respuesta que valora el estudio tienen que ver con esa coherencia que nos esforzamos en tener, entre lo que somos, lo que decimos y lo que hacemos. Esa consistencia en el tiempo es, probablemente, el activo más valioso de nuestra marca”, agrega. A juicio del ejecutivo, haber recibido este reconocimiento precisamente el año que la compañía cumplió nueve décadas de historia es también reflejo de la capacidad de adaptación continua que la distingue. “En Copec estamos evolucionando sin perder nuestra identidad. Partimos enfocados en combustibles tradicionales y hoy articulamos un modelo que integra nuevas energías, electromovilidad y nuevos formatos de conveniencia, siempre en función de las necesidades actuales y futuras de las personas, las empresas y el país”, describe. En ese contexto, añade, el liderazgo alcanzado supone también una responsabilidad. “Ser Marca Ciudadana Nº1 no es un punto de llegada. La confianza se construye en el tiempo, pero se valida todos los días”. En marzo de 2026, Copec también fue reconocida como Empresa del Año por ICARE. La distinción, recibida por Roberto Angelini y Arturo Natho, presidente y gerente general de Copec, destaca a organizaciones que han contribuido al desarrollo empresarial y al progreso del país. Durante la ceremonia de premiación, Roberto Angelini señaló: “Recibimos este reconocimiento como un estímulo y como una responsabilidad. Agradecemos a ICARE por la distinción y renovamos nuestro compromiso con Chile de trabajar con integridad, servir con excelencia y desarrollar proyectos que aporten al bienestar colectivo”. Agregó que “este reconocimiento sea una invitación a perseverar con modestia, a valorar el trabajo en equipo y a poner siempre a las personas en el centro de nuestras decisiones”. Abastible, lealtad desde la experiencia La relación de Abastible con sus clientes fue reconocida en dos mediciones durante los últimos meses: el Praxis Xperience Index 2026 y los premios ALCO 2025. En la reciente entrega del Praxis Xperience Index (PXI), la compañía se ubicó en el primer lugar del ranking general entre 122 empresas de distintos sectores, lideró además la categoría Gas Cilindro y recibió el premio Mejora Sostenida. Desarrollado por la consultora Praxis, a partir de más de 50 mil encuestas a nivel nacional, el estudio evalúa la experiencia de los clientes en dimensiones funcionales y emocionales. En esta edición, Abastible destacó como la empresa número 1 en entregar una “experiencia excelente”, capaz de resolver las necesidades de las personas de manera simple, ágil y agradable. Para Sebastián Montero, gerente Negocio GL Chile de Abastible, este resultado refleja la valoración al trabajo que la compañía realiza día a día con sus clientes. “En Abastible tenemos la convicción de que poner a los clientes -quienes confían en nosotros- en el centro de nuestras decisiones es clave para ofrecer un servicio de calidad, seguro y confiable”, señala. De ahí que subraye también el carácter colectivo de este resultado. “Este es un logro compartido con todas las personas que forman parte de Abastible y, muy especialmente, con los distribuidores, transportistas y otros emprendedores que trabajan junto a nosotros”. La lealtad, en este caso, no se explica solo por cobertura o presencia de marca. También responde a decisiones orientadas a mejorar la experiencia concreta de las personas. Entre ellas destacan sistemas de medición continua para capturar la voz del cliente, notificaciones sobre el estado de los pedidos, mejoras en procesos internos y un rediseño del modelo de atención posventa, con foco en procesos más simples y claros. La misma lógica aparece en los premios ALCO, donde Abastible alcanzó el primer lugar en la categoría Gas Licuado. Esta medición evalúa

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ARAUCO: Del futuro al presente: la IA en el negocio forestal

Con foco en eficiencia, seguridad y sostenibilidad, ARAUCO impulsa la incorporación de nuevas capacidades para optimizar su operación y fortalecer la toma de decisiones en distintos frentes. La IA dejó de ser una promesa del futuro para convertirse en una capacidad estratégica del presente, transformando industrias como la minería, la energía, el retail y los servicios financieros. En el sector forestal, donde la eficiencia operativa, la seguridad y la gestión responsable de los recursos son claves, su potencial también está abriendo nuevas posibilidades. En ARAUCO esa transformación ya está en marcha. La compañía ha comenzado a incorporar inteligencia artificial (IA) en distintos ámbitos, que van desde el monitoreo del bosque hasta la optimización de procesos industriales y de soporte, con el objetivo de convertir los datos en una fuente de valor y fortalecer su competitividad de largo plazo. Al respecto, Juan Pablo Barros, gerente de AI y Advanced Analytics de ARAUCO señala: “Resulta difícil imaginar que en la próxima década una empresa pueda ser competitiva sin un uso intensivo de la IA”. En ARAUCO esa transformación ya está en marcha. La compañía ha comenzado a incorporar inteligencia artificial (IA) en distintos ámbitos, que van desde el monitoreo del bosque hasta la optimización de procesos industriales y de soporte, con el objetivo de convertir los datos en una fuente de valor y fortalecer su competitividad de largo plazo. Al respecto, Juan Pablo Barros, gerente de AI y Advanced Analytics de ARAUCO señala: “Resulta difícil imaginar que en la próxima década una empresa pueda ser competitiva sin un uso intensivo de la IA”. Si bien la empresa ya venía desarrollando iniciativas en esta materia, en los últimos años el desafío pasó a ser otro: avanzar desde esfuerzos puntuales hacia una adopción con escala, foco en el corazón del negocio y capacidad de generar un impacto transversal. En ese contexto, se creó una gerencia dedicada a la IA, con el objetivo de desarrollar una visión estratégica consolidada, acelerar su adopción y establecer condiciones adecuadas para su desarrollo y escalamiento. Como explica Barros, quien lidera esta nueva área de ARAUCO, “la creación de esta gerencia responde a una visión estratégica sobre el rol protagónico que la IA tendrá en el negocio, pero también a la necesidad de avanzar con eficiencia, ya que la IA es inherentemente sinérgica, y sin una visión común se pierden importantes economías de escala”. Más que incorporar modelos inteligentes, afirma que es trascendental entenderlos y aprovecharlos con profundidad para crear valor significativo. Para eso, la compañía busca integrar datos, cultura y metodologías que traduzcan ese potencial en resultados concretos. De la innovación a la operación Uno de los desarrollos recientes de ARAUCO en este ámbito es el proyecto “Calidad de Cosecha”, reconocido con el Premio Nacional de Inteligencia Artificial Chile, PotencIA. La distinción relevó un sistema que utiliza drones, imágenes de alta resolución y modelos inteligentes para identificar, dimensionar y clasificar trozos de madera en faenas forestales, generando información más precisa y oportuna para la gestión. A partir de las imágenes capturadas en terreno se analiza cada trozo de madera de forma individual, se estima su volumen y se clasifica según su valor comercial. El cruce entre la información recopilada en terreno y el inventario forestal permite identificar madera no aprovechada, estimar su impacto en pérdidas, mejorar la trazabilidad y contar con indicadores objetivos sobre el desempeño de las faenas. Según José Miguel Echeverría, jefe de Procesamiento, Teledetección & Geomática e I+D de ARAUCO, “lo relevante es que esto permite pasar de evaluaciones parciales a una medición mucho más precisa y sistemática de la cosecha, entregando antecedentes objetivos para tomar mejores decisiones en terreno”. A diferencia de los métodos tradicionales, basados en evaluaciones visuales y muestreos parciales, esta solución analiza grandes superficies con mayor nivel de detalle. Su desarrollo comenzó en 2023, con una etapa de validación en terreno, y durante el primer trimestre de 2024 pasó a operar de forma automatizada. Desde entonces, el proyecto ha permitido mejorar en un 37% la calidad promedio de las faenas. “La IA transformó el monitoreo de cosecha en un servicio inteligente, estableciendo un estándar claro y medible que mejora la precisión, la rapidez y la exactitud de las evaluaciones”, destaca Echeverría. IA como motor transversal El uso de esta tecnología también está avanzando con fuerza en otras áreas. En celulosa, por ejemplo, se desarrolló un sistema de IA multiagente, capaz de integrar distintas fuentes de información, como manuales, bitácoras y datos de procesos, para diagnosticar con rapidez la causa-raíz de fallas operacionales. En entornos industriales de alta complejidad, donde estos análisis son clave para la continuidad del negocio, esto permite reducir drásticamente los tiempos de respuesta. “Lo que antes requería semanas de trabajo altamente especializado, hoy puede resolverse en minutos con hipótesis precisas y recomendaciones para acelerar la resolución de incidentes, optimizar la operación y fortalecer el aprendizaje organizacional”, explica Juan Pablo Barros. Pero su alcance no termina ahí. En las plantas de celulosa también se desarrollan gemelos digitales, es decir, modelos de IA que replican el comportamiento de sistemas críticos y complejos a partir de datos en tiempo real, para optimizar su operación y mejorar la estabilidad de los procesos. En el negocio Maderas, en tanto, se están piloteando soluciones de visión computacional para clasificar melamina, detectar productos defectuosos y reforzar la seguridad en cargadores y grúas mediante la detección de condiciones de alto riesgo. A esto se suman desarrollos en robótica, como grúas autónomas para el abastecimiento de papel en líneas de melamina y cobots de embalaje para automatizar el armado de paquetes, además de sistemas de agentes en áreas como Legal, Compras y Finanzas, orientados a agilizar procesos y abrir nuevas eficiencias. Más que proyectos aislados, estas iniciativas muestran cómo soluciones de este tipo empiezan a abrirse paso a lo largo de la cadena de valor, fortaleciendo la capacidad de anticipación, la continuidad operacional, la seguridad y la productividad. De observadores a usuarios activos Más allá de los avances técnicos, uno de los principales desafíos en la incorporación

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Bioforest: 35 años sembrando futuro

Con más de tres décadas de historia, Bioforest ha sido parte de la evolución de ARAUCO, articulando ciencia, innovación y visión de largo plazo para fortalecer el negocio y proyectarlo en el futuro. En ese camino, ha impulsado avances que hoy lo posicionan como un referente internacional en investigación forestal. Lo han llamado “el secreto mejor guardado de ARAUCO”. Durante años, Bioforest creció lejos del ruido, con un bajo perfil que contrastaba con la magnitud de su aporte. Desde ahí ha ido consolidando capacidades de investigación e innovación que, con el tiempo, se han vuelto cada vez más relevantes para el desarrollo de la forestal y su proyección futura. Su historia comenzó en 1990, en Valdivia, cuando nació con una misión concreta: contribuir a mejorar las plantaciones forestales y desarrollar mejores árboles para el futuro. Lo que entonces podía parecer un objetivo acotado contenía, en realidad, una mirada mucho más amplia. En una industria marcada por ciclos largos, investigar no significa responder solo a las necesidades del presente, sino adelantarse a lo que vendrá después. Así, desde sus primeros años, el centro de investigación fue configurando una capacidad propia dentro de ARAUCO. Según Cristián Infante, gerente general de la filial, “el futuro y muchos de los proyectos que vienen, cientos de millones de dólares de inversiones, están basados en lo que está saliendo hoy de los laboratorios de Bioforest. El crecimiento de ARAUCO está basado en lo que podamos hacer acá”. Creando valor de largo plazo Hoy Bioforest se presenta como el brazo de investigación, desarrollo e innovación de ARAUCO, con una misión clara: desarrollar e implementar conocimiento y tecnologías que agreguen valor tangible al negocio de manera sustentable. La innovación también se expresa en la manera en que Bioforest proyecta su trabajo. Más que concentrarse en un solo gran desarrollo, hoy busca construir una secuencia sostenida de avances con impacto. Como explica Sebastián Mandiola, gerente de Bioforest, “nos pusimos una meta: desde el año 2028 en adelante debemos tener, al menos, un proyecto a escalamiento industrial por año”. Y agrega: “Eso significa que hoy día estamos construyendo para que eso se convierta en realidad en el futuro”. Ese trabajo se sostiene en capacidades concretas. Cuenta con un laboratorio de biotecnología, compartido con las operaciones, y con un laboratorio industrial y de desarrollo de nuevos productos. A eso se suman seis focos estratégicos que orientan su quehacer: nuevas tecnologías para mejorar operaciones industriales y forestales, nuevos productos a partir de las materias primas que produce la compañía, reducción de residuos y emisiones, IA y planta autónoma; productividad forestal e industrial, y sostenibilidad y resiliencia genética. Hitos que marcan una trayectoria No se trata solo de una suma de proyectos, la historia de Bioforest puede leerse como una secuencia de hitos que fueron abriendo nuevas posibilidades para ARAUCO. Detrás de cada uno hay años de trabajo, aprendizaje acumulado y una lógica de desarrollo que ha buscado transformar conocimiento en capacidades concretas para la compañía. En ese recorrido, una primera etapa estuvo marcada por la silvicultura familiar, orientada a mejorar la productividad forestal. Luego vino la silvicultura clonal, que amplió el trabajo hacia nuevas especies y abrió paso a una fase de mayor precisión, con herramientas como la selección genómica, los híbridos y nuevas capacidades de biotecnología. Esa trayectoria sigue proyectándose en nuevas líneas de desarrollo, desde la resiliencia genética hasta la potencial edición del genoma, siempre bajo una misma premisa: anticipar desafíos y ampliar las posibilidades de la forestal. Este camino también ha estado marcado por metas de largo plazo y por un trabajo sostenido en el tiempo. Como plantea Claudio Balocchi, investigador senior Forestal de Bioforest e integrante del centro desde 1993, “han sido desafíos permanentes, pero desafíos de equipo que se han ido cumpliendo satisfactoriamente en todos estos años”. GloNi destaca entre los avances más relevantes impulsados por Bioforest. Se trata de una nueva opción forestal desarrollada a partir de la combinación de dos especies de eucalipto: E. nitens, valorado por su crecimiento y tolerancia a heladas, y E. globulus, reconocido por las propiedades de su madera y su capacidad de enraizamiento. El resultado es una alternativa de rápido crecimiento, excelente para uso industrial y mejor adaptada a las condiciones de suelo de Chile y a los efectos del cambio climático. Su desarrollo tomó 17 años de trabajo multidisciplinario, con 260.000 cruzamientos controlados, 79 ensayos en terreno y más de 2.000 clones híbridos en estudio. Este trabajo sostenido en el tiempo ha sido reconocido: en 2025 fue distinguido con el Premio PwC Chile Innovación y el Premio a la Innovación de la CPC Biobío, por su aporte al desarrollo forestal, a la innovación aplicada y a la generación de valor. Además, GloNi no solo representa un avance técnico, también tiene una dimensión clara de valor compartido. Actualmente, sus clones están disponibles para pequeños y medianos propietarios a través de la Cooperativa de Mejoramiento Genético Forestal de la Universidad Austral de Chile, beneficiando tanto a ARAUCO como a ese segmento de productores forestales. El futuro que ya se está sembrando La historia de Bioforest no se agota en su pasado. Hoy el centro proyecta su trabajo hacia desafíos cada vez más amplios, entre ellos la edición genética en colaboración con TreeCo, el desarrollo de materiales de altas prestaciones, los combustibles verdes y la resiliencia genética frente al cambio climático. Ese horizonte también incluye nuevas tecnologías para mejorar operaciones industriales y forestales, la reducción de residuos y emisiones, y la productividad forestal e industrial. Estas metas exigen convicción y respaldo sostenido. Al respecto, Matías Domeyko, presidente de ARAUCO, afirma: “Si quieres ser líder, no basta con adoptar tecnología. Tienes que invertir en desarrollarla; si no, serás siempre un gran segundo. Nosotros invertimos unos US$ 50 millones al año en I+D”. Esa apuesta por la innovación también define la forma en que Bioforest mira su trabajo. Como resume Sebastián Mandiola, “el desafío no es solo estar mirando lo que se cosecha mañana, sino las plantaciones de 2040”. Esa mirada de largo

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Copec: Una red que se moderniza y una apuesta que gana escala

Con más de 4.000 puntos de carga y en medio de promisorias señales de expansión para el mercado automotor eléctrico chileno, Copec registra avances notorios en su estrategia de transición hacia nuevas fuentes de energía. Este 2026 desplegará cargadores super rápidos junto a Tesla para fortalecer la oferta en carreteras y mejorar la interoperabilidad y, además, avanza en el recambio progresivo de las unidades más antiguas. La electromovilidad dejó de ser una promesa para transformarse en una dimensión concreta de la evolución de Copec. En 2025, la compañía alcanzó los 4.000 puntos de carga a nivel nacional, consolidando una red que hoy abarca estaciones de servicio, soluciones residenciales, transporte público e industrias como la minería y la última milla. Ese despliegue ha permitido ampliar su presencia en todo el país y reforzar el posicionamiento de Copec Voltex en un mercado que empieza, por fin, a dejar atrás la etapa de la expectativa para entrar en una fase de desarrollo más tangible. La expansión, sin embargo, no se detiene. Durante 2026, Copec y Tesla avanzarán en el despliegue de una nueva red de carga ultrarrápida en carreteras, entre La Serena y Puerto Montt, con una distancia aproximada de 200 kilómetros entre cada punto. La iniciativa busca fortalecer la infraestructura de carga rápida del país, mejorar la interoperabilidad del sistema y ampliar las alternativas disponibles para los usuarios de vehículos eléctricos, en un momento en que la experiencia de uso comienza a ser tan decisiva como la cobertura. En ese sentido, uno de los principales desafíos técnicos de la alianza con Tesla pasó por integrar los Superchargers de la compañía estadounidense al ecosistema digital de Copec, para habilitar que sean utilizados a través de la App Copec por cualquier vehículo eléctrico, independiente de su marca. Este paso implicó desarrollar integraciones tecnológicas que hicieran interoperables las unidades de carga y así permitir que distintos usuarios puedan acceder a la misma infraestructura, de forma simple y con los mismos medios de pago. Una red que entra en su nueva fase Más que seguir creciendo solo en puntos de carga, el foco de Copec para esta nueva etapa está puesto en la actualización de su infraestructura. Tras superar las 90 estaciones con cargadores rápidos en el país, la compañía inició un recambio progresivo de sus unidades más antiguas hacia un nuevo estándar de carga rápida de hasta 500 kW, capaz de reducir de forma significativa los tiempos de recarga según la tecnología de cada vehículo. Se trata de una decisión coherente con la velocidad a la que ha evolucionado el mercado desde la instalación de los primeros cargadores de la compañía, hace ya más de una década. “Más que enfocarnos únicamente en seguir creciendo en número, este año estamos poniendo especial énfasis en la actualización de la red. Instalamos nuestro primer cargador en 2012 y, desde entonces, la electromovilidad ha evolucionado significativamente, al igual que la tecnología de carga”, señala Arturo Natho, gerente general de Copec. Del vehículo liviano al transporte público El despliegue de Copec en electromovilidad no se limita al segmento de autos particulares. Uno de los hitos recientes fue la inauguración del electroterminal de Copiapó, infraestructura que permitió convertir a esa ciudad en la primera de América con transporte público 100% eléctrico. El terminal cuenta con 52 puntos de carga de alta potencia y permite energizar una flota de 121 buses eléctricos, integrando, además, herramientas de gestión para optimizar la operación del sistema. A ello se suma la adjudicación de seis nuevos electroterminales en la Región Metropolitana, que permitirán energizar más de 500 buses eléctricos del sistema RED, en cuatro grandes comunas de la capital. “Estos electroterminales abastecerán buses operados por las empresas Vule y Conecta, y contribuirán a seguir avanzando hacia un transporte público más limpio en comunas como San Bernardo, Maipú, Pudahuel y Quilicura. Además, en regiones iniciamos recientemente las obras del Centro de Carga Ñancul, infraestructura habilitante del nuevo sistema de transporte público 100% eléctrico de Villarrica, proyecto que se suma a los electroterminales ya existentes en las regiones de Antofagasta, Atacama, Valparaíso, Biobío y La Araucanía”, afirma Natho. El electroterminal de San Bernardo, de hecho, fue inaugurado durante marzo. La instalación, denominada Santa Margarita, cuenta con 26 cargadores y permitirá abastecer a 106 buses eléctricos operados por Buses Vule, permitiendo así el recambio de las tradicionales micros verdes en la zona sur y surponiente de la capital por las modernas unidades eléctricas del sistema de transporte público sustentable nacional. Es así como, hacia finales de 2026, Copec habrá alcanzado la operatividad necesaria para recargar 3.191 buses eléctricos en Chile. Considerando el total del parque del sistema RED, se estima que el 63% estará energizado por Copec. Un mercado que comienza a madurar Junto con la expansión de infraestructura, el mercado empieza a mostrar señales de cambio más estructural. Una de las más relevantes, según Copec, es la convergencia de precios entre algunos vehículos eléctricos y modelos equivalentes a combustión. “Hemos observado una señal muy relevante en el mercado: al menos cuatro marcas ya han igualado los precios de sus vehículos eléctricos con los de un modelo equivalente de combustión. Ese es un punto de inflexión importante para la industria, porque reduce una de las principales barreras de entrada para los consumidores. Por lo mismo, esperamos que el parque vehicular eléctrico liviano continúe creciendo en Chile y lo haga de manera cada vez más acelerada en los próximos años”, sostiene Natho. Con una red que crece, se moderniza y amplía su alcance, la electromovilidad se ha ido instalando como uno de los ejes visibles de la transformación de Copec. Ya no se trata solo de sumar cargadores, sino de construir infraestructura, desarrollar operación tecnológica y acompañar el cambio de escala de una movilidad que comienza a consolidarse en distintos frentes. Terpel Voltex: la experiencia regional del grupo en electromovilidad La apuesta de Copec por la electromovilidad también tiene una expresión regional a través de Terpel Voltex en Colombia. Al cierre de 2025, Terpel contaba con 46 electrolineras y

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Copec: Un compromiso con el talento nacional

El Rally Dakar es una de las competencias más exigentes del deporte motor. En ese escenario, Copec reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento nacional a través del Team Copec, entregando respaldo a tres pilotos chilenos: Francisco “Chaleco” López, referente histórico del rally; Ruy Barbosa, exponente del enduro y del rally con proyección internacional, y Tomás de Gavardo, joven piloto que ha seguido abriendo camino en esta disciplina. Junto a ellos, la filial proyecta una apuesta por la perseverancia, la disciplina y el espíritu de superación en una vitrina de alcance mundial. Ello, promoviendo valores como el esfuerzo, la constancia y el desarrollo de las personas. Y en una prueba tan desafiante como el Dakar, ese compromiso encuentra una expresión concreta: acompañar a quienes se atreven a llegar más lejos y, con ello, a inspirar a otros a abrir su propio camino. Pero este compromiso va más allá del Dakar. Hoy, el Team Copec está conformado por 11 destacados deportistas que representan a Chile en distintas disciplinas, entre las que se encuentran remo, atletismo, karate, skate y tenis. Así, a través de esta iniciativa, Copec busca abrir espacios, impulsar trayectorias e inspirar a nuevas generaciones.

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Duoc UC Campus Arauco: Aprender haciendo: una alianza que abre oportunidades

A 10 años de su implementación, el modelo de formación dual entre ARAUCO y Duoc UC ha permitido a cientos de jóvenes combinar teoría y práctica desde el inicio de sus carreras. La alianza entre un líder en educación y un referente de la industria ha contribuido al fortalecimiento de la empleabilidad, el desarrollo local y la formación integral. Natalia Espinoza estudió Electricidad y Automatización Industrial en Duoc UC. Egresó en 2022 y ese mismo año comenzó a trabajar en ARAUCO, donde hoy se desempeña como técnico de Mantención y Electrocontrol en el área de Terciados. Ricardo Montalba es técnico en Mantenimiento Electromecánico, formado en el mismo instituto. Ingresó al complejo de Paneles de la compañía en 2018 y actualmente es operador de máquina en terreno. Además del lugar de estudio y el de trabajo, ambos jóvenes tienen en común la vivencia de haber adquirido el conocimiento teórico y la experiencia práctica en un solo programa. Natalia y Ricardo alternaron los cuadernos con las máquinas y la sala de clases con los talleres, desarrollando competencias que les abrirían las puertas del mundo laboral. Aprender en terreno Hace una década, en la provincia de Arauco comenzó a tomar forma una idea que hoy ya es realidad para cientos de jóvenes: aprender haciendo. Lo que partió como una iniciativa para fortalecer la empleabilidad local, hoy se ha convertido en un modelo consolidado de formación técnico-profesional, fruto de la alianza entre ARAUCO y Duoc UC. El eje central de este trabajo conjunto es la modalidad dual, que permite a los estudiantes insertarse, desde el inicio de sus carreras, en las dinámicas reales de la industria. En plantas productivas, acompañados por trabajadores que asumen el rol de tutores, los jóvenes no solo aplican lo aprendido, sino que lo viven día a día. El origen del proyecto es explicado por la subgerenta de Formación y Cultura de ARAUCO, Constanza León: “Nació como una de las iniciativas levantadas en el marco del proyecto MAPA, con el fin de aportar a la comunidad un centro de formación de calidad, que promoviera la empleabilidad local. Esto impulsó a la compañía a buscar alternativas de alianza para entregar educación superior de calidad y agregar valor desde nuestro rol como industria, aprovechando la experiencia productiva de la zona”. Para Duoc UC Campus Arauco esta experiencia ha sido igualmente transformadora. Su director, Rodrigo Viveros, sostiene que “los estudiantes aprenden haciendo, en un entorno real y con estándares de una empresa de clase mundial. Eso fortalece su formación de manera integral”. Recuerda que Duoc UC Campus Arauco fue el primero de la institución concebido desde una lógica de desarrollo territorial, “con el propósito de ofrecer formación técnico-profesional conectada con las necesidades del entorno y, especialmente, con su principal sector productivo: la industria forestal”. Mucho más que enseñar Una figura clave en este proceso es la de los tutores. Son trabajadores de la propia compañía que, además de sus funciones, en forma voluntaria acompañan a los estudiantes en su aprendizaje diario. Hoy son cerca de cien los tutores activos, acompañados y formados también por Duoc UC para cumplir este rol. Uno de ellos es David Rivera, quien ha sido parte del programa desde sus inicios. Como maestro guía y encargado del programa en Planta Terciados ARAUCO, comenta que asume esta responsabilidad “con mucho compromiso y cariño, porque sé que detrás de cada estudiante hay sueños, esfuerzo y muchas veces familias completas que ven en ellos una oportunidad de crecimiento”. Además, afirma que esta labor es mucho más que enseñar una tarea. “En este camino uno no solo transmite conocimientos técnicos; también comparte experiencias de vida, aprendizajes y consejos que pueden ayudar a los jóvenes a tomar decisiones importantes en su desarrollo personal y profesional. Se genera un vínculo muy especial, basado en el respeto, la confianza y el compromiso. Muchas veces el tutor termina siendo no solo un guía en lo técnico, sino también un apoyo importante en su proyecto de vida”. Donde todos ganan La alianza entre ARAUCO y Duoc UC ha demostrado ser una fórmula ganadora. Más allá de las cifras, el balance en lo cualitativo es altamente satisfactorio para todos los actores de este verdadero ecosistema de calidad educacional y desarrollo local. Natalia Espinoza subraya que, para ella, la experiencia fue muy importante tanto en lo profesional como en lo personal, “ya que me permitió entender cómo funciona realmente la industria, resolver dudas en el momento y desarrollar habilidades técnicas y blandas. También destaco mucho el apoyo de los trabajadores y de mi tutor durante el proceso”. Hoy se siente gratificada de ser parte del equipo, “que me consideren un aporte y sentir que puedo estar a la par con mis colegas, contribuyendo desde mi trabajo”. Por su parte, Ricardo Montalba valora “el gran compañerismo y la buena disposición para enseñar” que ha observado desde que se integró a la compañía. “Es una buena alianza para personas que nunca han estado en un complejo industrial y sirve para que se vayan interiorizando en lo que es una empresa como ARAUCO”, puntualiza. “Los estudiantes aprecian mucho la oportunidad de aprender directamente en el entorno donde se desarrollará su futura profesión y de entender realmente cómo funciona la industria, algo que sería muy difícil de comprender solo desde la teoría”, expresa Rodrigo Viveros desde Duoc UC. A su juicio, este tipo de iniciativas “reflejan cómo materializamos nuestro modelo educativo, promoviendo trayectorias formativas flexibles y vinculadas con el mundo productivo, al mismo tiempo que nos permiten ir adecuando permanentemente la formación para acortar brechas de empleabilidad”. A David Rivera le llena el corazón “saber que uno puede aportar, aunque sea un poco, a transformar la vida de estos jóvenes, especialmente cuando, en muchos casos, son los primeros de su familia en estudiar. Ser parte de ese proceso, acompañarlos y ver cómo crecen como profesionales y como personas es, sin duda, una de las experiencias más valiosas que me ha tocado vivir”. En el caso de los trabajadores de ARAUCO, el programa ha

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