Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Edición 114

Conversatorio: Desarrollo de PYMEs, una misión colaborativa

Uno de cada tres emprendimientos no sobrevive su tercer año. Sin embargo, el 51% de los empleos de Chile están en sus manos. Una realidad que no es ajena para las filiales de Empresas Copec, quienes consideran a las PYMEs una parte fundamental de un ecosistema que es responsabilidad de todos promover. Juan tiene invitados a su casa en la noche para un asado. Se acerca la hora de inicio y se da cuenta que necesita gas para la parrilla. Tiene poco tiempo, por lo que decide llamar a Abastible. En menos de una hora llega su pedido y Juan logra cumplir con las expectativas de sus amigos. Quien hizo posible esto fue una PYME que es parte de la cadena de valor de la filial. Una de las 1.200 que forma parte de la red de distribuidores y emprendedores que se encargan de llevar los cilindros a los hogares. Sin esa PYME, no hay envío express ni asado. Un logro que es posible tras 40 años de relación virtuosa.  Este es solo un ejemplo de cómo las PYMEs son transcendentales en muchos servicios que utilizamos día a día y que pensamos que son posibles únicamente gracias a las grandes empresas, cuando en realidad se trata de un trabajo colaborativo. Un tema prioritario para las filiales de Empresas Copec, quienes se toman muy en serio el desarrollo y crecimiento de los emprendedores. En un nuevo conversatorio para la Revista EC, debatieron sobre esta temática, sus desafíos y oportunidades.   En el encuentro participaron Marcela Wulf, subgerenta de Asuntos Públicos de Arauco; Julio Vidal, gerente de Sostenibilidad de Abastible; Juan Pablo Doñas, gerente de Asuntos Corporativos de Copec; Allan Carrasco, subgerente de Sostenibilidad de Orizon, y Andrea Cheer, directora de Asuntos Corporativos de Terpel. La instancia fue moderada por la jefa de Comunicaciones de Empresas Copec, Natalia Labbé.  Las bases del problema El 98% de las empresas en Chile son medianas y pequeñas empresas, según datos del Servicio de Impuestos Internos. Un motor de la economía del país, pero que, sin embargo, hoy viven una situación muy precaria: una de cada tres no sobrevive su tercer año de vida y más de la mitad debe financiarse con recursos propios. Con esto en mente, las filiales de Empresas Copec han puesto en el centro de su agenda apoyar al desarrollo de estos emprendimientos. Cada una de ellas prioriza distintos elementos al hablar de un diagnóstico actual de las PYMEs.  Para Allan Carrasco, las principales fortalezas de las PYMEs son su empuje y perseverancia: “El gran valor que ellos tienen es la persistencia por sobre la planificación, entonces es gente que tiene mucho músculo, pero a que a la vez le cuesta conocer el mercado, articularse con otro, vincularse con el ecosistema. Una de las grandes brechas es cómo ellos conocen también las herramientas que están a disposición para apalancar recursos de parte del Estado, no solo económicas, sino también de distintos programas”.   Juan Pablo Doñas coincide con este punto, enfatizando que, en específico, la brecha digital es una prioridad relevante: “El gran desafío es obtener apoyo en sus procesos de crecimiento y adaptación también a un mercado que es cada vez más dinámico y complejo. Hoy día también estamos en un proceso de revolución tecnológica en donde la digitalización y el uso de datos es fundamental para cualquier negocio que quiera prosperar”.  Por su parte, Julio Vidal, expresa que el acceso a medios económicos sigue siendo muy complicado: “No hay un problema de emprendimiento, en términos de que se necesitan más emprendedores, pero su ciclo de vida es muy corto. Tienen acceso a financiamientos informales y caros, por lo que no tienen buen acceso al crédito ni a capital de trabajo. Hay que sumarle a ello los largos plazos de pago que existen en muchas empresas, que impiden la supervivencia de estos negocios”.  Andrea Cheer está de acuerdo con ello, y grafica la situación que se vive en Colombia actualmente: “Aquí muchas mueren porque no logran adaptarse a los pagos que a veces son a 60 ó a 90 días, entonces cuando te pagan con esos plazos tan extensos, es muy probable que te descuadren todo el flujo de caja y no logres adaptarte. Sus propios clientes las están condenando a morir. Por otro lado, hay ciertos estándares mínimos de sostenibilidad que les cuesta cumplir, esto está hoy descabezando a proveedores que no logran llegar a esos pisos mínimos. Les debemos desmitificar a las PYMEs que ser sostenibles es caro”.  En última instancia, Marcela Wulf sostiene: “Todavía persisten brechas que dificultan la integración de las pequeñas y medianas empresas en la cadena de abastecimiento de grandes compañías como la nuestra. Ante esta situación, las empresas debemos hacer un esfuerzo por crear condiciones de apoyo que fomenten el continuo crecimiento de las pymes. Un ejemplo concreto es la implementación de protocolos destinados a asegurar un pago rápido a los proveedores, reconocido como un elemento crucial para la estabilidad financiera de estas empresas».  Grandes empresas y PYMEs: un vínculo a largo plazo  La falta de planificación, el limitado acceso a herramientas digitales y a recursos económicos y la nivelación de estándares sostenibles son los principales desafíos que los entrevistados detectan para el desarrollo de las PYMEs. Una realidad que las filiales de Empresas Copec trabajan por revertir. Los motivos para ello son diversos, pero todos están de acuerdo en que los emprendedores y las empresas son parte de un mismo ecosistema, que crece cuando todos crecen.   Al respecto, Julio Vidal asevera: “En Abastible, encontramos y desarrollamos un propósito compartido, luego de dos años de trabajo. Somos una gran empresa, que se sostiene y funciona gracias a las pymes. Detrás de Abastible hay instaladores, transportistas, proyectistas, brigadas de emergencias, prestadores de servicios, y fundamentalmente, nuestra red de distribuidores que son los más reconocibles a la vista del público”.   Por su parte, Juan Pablo Doñas afirma: “Efectivamente, ese nexo se construye cuando compañías grandes como las nuestras tienen un propósito. En el caso de Copec, en

Conversatorio: Desarrollo de PYMEs, una misión colaborativa Leer más »

A fin de cuentas

Por Rodrigo Ruidobro, gerente de Administración y Finanzas de Empresas Copec Hace algunas semanas publicamos los resultados correspondientes al tercer trimestre de 2023, que arrojan un Ebitda de MMUS$ 609 y una pérdida trimestral de MMUS$ 31. Se trata de cifras que están muy por debajo de aquellas que nos acostumbramos a ver durante los años 2021 y 2022, en que todas nuestras líneas de negocio mostraron rendimientos excepcionalmente positivos. Este 2023, en cambio, ha estado marcado por una caída abrupta -quizás la más fuerte en décadas- en los precios de la celulosa, afectada a comienzos de año por una demanda más débil en China y Europa, y por la importante entrada de nueva capacidad al mercado. Asimismo, se ha venido registrando una normalización de los resultados en maderas, segmento que, en los últimos años, impulsado por algunas tendencias iniciadas desde la pandemia, había exhibido márgenes que llegaron casi al triple de lo habitual. En energía se ha ido viendo una leve disminución de volúmenes, afectados probablemente por un menor dinamismo económico en nuestros principales mercados. Junto con ello, la revalorización de inventarios y el segmento industrial han generado efectos menos favorables que en el 2022. Abastible, sin embargo, muestra un alza en su Ebitda este trimestre debido fundamentalmente a una recuperación en Chile y Colombia. Mina Justa, por su parte, a través de nuestra filial Alxar, sigue dando noticias positivas, con una generación de Ebitda interesante que responde a una producción estable, costos controlados y buenos escenarios de precio. Con todo, en el último trimestre reportado se comienza a ver una recuperación respecto de los niveles alcanzados en el trimestre anterior. En efecto, el Ebitda crece un 38%. Ello responde fundamentalmente al negocio forestal, con mayores volúmenes en celulosa y costos que se mueven a la baja en la medida en que avanza la producción en MAPA, y que debieran continuar en esa trayectoria. En los últimos meses, además, se ha registrado un importante repunte en los precios de la celulosa. Aun en estos escenarios menos favorables, contamos con una situación financiera robusta, con un grado de inversión recientemente ratificado por las agencias de riesgo. Lo anterior nos permite comenzar a pensar en los próximos pasos de nuestro plan estratégico. La gran inversión de los últimos años, MAPA, comienza a dar sus frutos, mostrando a septiembre más de 500 mil toneladas producidas, con una óptima calidad. Ya en los primeros meses del 2024 debiera alcanzar su pleno funcionamiento, sumando más de 30% de capacidad para la filial Arauco. En algunos años podría agregarse la planta en Sucuriú, Brasil, que permitiría adicionar otro 50%. Son proyectos de rentabilidades atractivas en el largo plazo, de magnitudes impresionantes, desafíos ingenieriles de escala mundial y, a la vez, en conjunto con las plantaciones de bosques que llevan asociadas, aportes enormes para la descarbonización del planeta. Asimismo, Copec y Abastible seguirán avanzando en la transición energética y la transformación de su modelo de negocios. En un escenario energético global que cambia, nuestras filiales cuentan con las capacidades, con la potencia de marca y con la confianza de sus clientes necesarias para no solo realizar, sino que también conducir esta evolución. Así, veremos una contribución cada vez mayor al Ebitda de este segmento de parte de áreas distintas a los combustibles, pero complementarias a ellos, como lo son nuevas energías, conveniencia, lubricantes y logística. Por su parte, Alxar acaba de anunciar una opción de expansión de Mina Justa. Es un proyecto de unos US$ 400 millones, que aumenta preliminarmente las reservas en un 30%, la vida útil en cinco años y la producción en 500 mil toneladas de un material crítico para la transición energética del mundo. De esta forma, continuaremos por el camino ya trazado hace tiempo, el de entregar recursos y energía con una visión de largo plazo, pensando en décadas, con la mirada puesta en el futuro del planeta y de sus habitantes.

A fin de cuentas Leer más »

El compromiso de Arauco por la protección del bosque nativo

La filial tiene el compromiso de reservar 491 mil hectáreas para el cuidado y conservación del bosque nativo en Latinoamérica, zona equivalente a un tercio de las tierras que posee y administra.   Lo anterior se alinea con los objetivos 30 x 30 del Marco Global de Biodiversidad, el cual busca proteger el 30% de las áreas terrestres y marinas del planeta para 2030, relevando una gestión adecuada de la biodiversidad, así como una administración sostenible de los recursos naturales.  A esta se suman otras iniciativas desplegadas por Arauco, como el proceso de restauración de 25 mil hectáreas de bosque nativo, de las cuales existen avances relevantes en más de 8 mil, además del trabajo de preservación de 148 especies amenazadas en los paisajes donde la Compañía tiene operaciones. 

El compromiso de Arauco por la protección del bosque nativo Leer más »

world-rally-championship

World Rally Championship: una carrera de clase mundial en Chile

Copec y Arauco fueron los principales auspiciadores de esta importante carrera, otorgándole un carácter sostenible, innovador y social, respetando la biodiversidad local y apoyando de distintas formas a las comunidades de la zona. Más de 350 mil personas asistieron al World Rally Championship (WRC) Chile Biobío 2023, correspondiente a la 11° escala de este campeonato que, en total, cuenta con 13 etapas. Se trata del evento deportivo más importante en esta disciplina a nivel global, se disputa en distintos países y superficies y que ya cuenta con cinco décadas de existencia. La competencia no se celebraba en Chile desde 2019 y este año, por segunda vez, nuestro país fue anfitrión del encuentro, con Copec y Arauco como los principales auspiciadores. El circuito, que se concretó entre el 28 de septiembre y el 1 de octubre, tuvo como enfoque que se tratara de un evento sostenible y carbono neutral, que apoyara a las comunidades locales y que fuera respetuoso con la biodiversidad de los bosques en los que corrieron los automóviles, los que en gran medida pertenecen a la forestal. Que Copec lograra adjudicarse los derechos del WRC es fruto de un trabajo de larga data, ya que cuentan con más de 20 años de experiencia organizando el reconocido campeonato nacional Copec RallyMobil, en donde siempre han puesto foco en innovar en el desarrollo de las carreras y minimizar su impacto ambiental. Copec: potenciando el lado sostenible del Rally Para Michael Kerr, jefe de MotorSport de Copec, el objetivo propuesto para la realización de este proyecto es favorecer el lado B del Rally. Esto consiste en generar un impacto en la economía a través de esta iniciativa, privilegiando y promoviendo la protección al medioambiente y las comunidades locales. Lo anterior, alineado a su propósito: potenciar el desarrollo y movimiento de las personas, las empresas y el país. Este año, y en base a esta meta, se han implementado distintas acciones sostenibles y de apoyo a la comunidad que trascienden lo deportivo. En el ámbito medioambiental, se innovó con la inclusión del primer auto de rally 100% eléctrico en el evento y se establecieron distintos criterios en la gestión de residuos y de reciclaje, a través de contenedores diferenciados, fomentando un “Rally sin basura”. Además, por primera vez, los competidores usaron un combustible 100% sintético -no fósil- procedente de fuentes sostenibles y que reduce las emisiones de CO2, convirtiéndolo en el primer mundial a nivel latinoamericano en ser carbono cero. Arauco: proteger la biodiversidad en la ruta Gran parte del trayecto del rally pasó por los caminos de Arauco, el cual participó activamente en la organización del evento y cuyo compromiso con la sostenibilidad los movilizó a promover y colaborar con iniciativas que resguardaran los ecosistemas. David Gutiérrez, subgerente de Comunidades de Arauco, comenta que para la forestal “es muyimportante ser el primer partner sustentable del WRC. Por eso, por ejemplo, previo y durante cadafecha, nos aseguramos de resguardar la biodiversidad de la flora y fauna cercana a los caminos”. En conjunto con la organización del campeonato, Arauco aportó con 40 puntos de monitoreo y 20cámaras trampa en lugares estratégicos, como corredores biológicos. Para complementar esteesfuerzo, se desplegaron equipos de guardafaunas en las cercanías de la carrera, junto a dispositivosde sonido que tienen la función de disuadir a los animales en caso de ser necesario. Además, sedonaron 10 mil árboles nativos. Un evento para la comunidad La realización del WRC en Chile, además de ser un motor para el desarrollo local, acercó a las personas a este deporte al ser carreras completamente gratuitas y abiertas a todo público, movilizando a miles de personas entre los encargados de producción, equipos deportivos en competencia y la misma audiencia. Los 52 equipos en competencia pasaron por 13 comunas del Biobío durante cuatro días, con más de 10 horas de transmisión en TV, más de 13 mil personas alcanzadas en redes sociales y consiguiendo más de $15 mil millones de retorno para la región, superando los resultados de 2019. Desde Arauco tienen la convicción de que abrir el bosque de forma responsable a las personas fomenta su cuidado y protección, ya que nadie puede cuidar lo que no conoce. “Nuestra apuesta es justamente invitar a las comunidades a descubrir las plantaciones, el bosque nativo y las áreas de alto valor de conservación que tiene la empresa y promover otros usos dentro del bosque”, comenta Gutiérrez. Lo anterior se realiza en el marco del programa Bosque Abierto de Arauco, que nació en 2021 con el objetivo de impulsar diversas iniciativas que permiten a la comunidad conocer más sobre los paisajes y el quehacer de la empresa. Su interés está en fomentar el cuidado de los territorios,abrirlos para que las personas puedan realizar actividades recreativas, culturales y educativas, y generar conciencia sobre la prevención de incendios. Por otro lado, con la misma intención de apoyar a las comunidades, Copec instaló bibliotecas móviles de su programa “Viva Leer Copec”, cuya finalidad es fomentar la lectura de niños, niñas y jóvenes. Además, realizaron visitas a colegios de la zona, donde buscaron acercar el deporte a las nuevas generaciones y explicarles la importancia de la electromovilidad en la sociedad actual. Finalmente, invitaron a más de 40 emprendedores a participar de la feria costumbrista, con el fin decontribuir con la economía local y darles visibilidad a sus productos como artesanías, trabajos encuero o madera. “Estamos orgullosos de contribuir con herramientas para que la comunidad local pueda participar de una manera activa, y al mismo tiempo promover un evento deportivo acorde a los desafíos medioambientales de nuestro planeta”, concluye Michael Kerr. Rally Biobío 2023

World Rally Championship: una carrera de clase mundial en Chile Leer más »

Copec “movió los juegos” en los Panamericanos y Parapanamericanos 2023

“Santiago 2023” fue la frase que se leyó desde el cielo y que fue armada con cientos de paraguas de Copec en el Estadio Nacional. La filial fue auspiciadora oficial de esta relevante instancia deportiva que se realizó entre el pasado 20 de octubre y el domingo 5 de noviembre, a más de nueve mil atletas en torno a la sana competencia y el espíritu deportivo y congregó a 41 países y 76 disciplinas. El stand de la Compañía contó con presencia de miles de espectadores que asistieron al Fiu Fest, panorama familiar en el corazón del recinto de Ñuñoa. Cuatro colaboradores de la filial participaron representando al Team Chile: Danica Kusanovic, subgerenta de Compras, en Maratón Femenino; Francisca Zavala, ingeniera de Proyectos, en Balonmano Femenino; Frank Feliú, asistente administrativo oficina Santiago en Halterofilia Paralímpica; y Sergio Germain, ingeniero de Desarrollo Digital en Atletismo (posta 4 x 400 masculina). ¡Copec, con todo, moviendo los juegos! Spot Copec – Panamericanos y Parapanamericanos 2023 Stand de Copec en Fiu Fest – Paramericanos 2023

Copec “movió los juegos” en los Panamericanos y Parapanamericanos 2023 Leer más »

hidrogeno-verde-en-chile

Hidrógeno verde: La “revolución” energética llega a Chile

El mundo se está moviendo con urgencia hacia la descarbonización. Nuestro país tiene todas las condiciones para no quedarse atrás en esta ruta, en la cual el hidrógeno verde comienza a tomar protagonismo. Con innovación, conocimiento y alianzas, Empresas Copec y sus filiales están dando pasos concretos para incorporar este combustible limpio en los procesos productivos de distintas industrias. La descarbonización ya dejó de ser un concepto abstracto o una expresión de buenos deseos. Hoy es un imperativo para Estados, empresas y organizaciones de todos los rubros y tamaños, que comprenden la urgencia de reducir los combustibles fósiles no solo de la operación de las industrias, sino de la vida diaria de las personas.   Esta convicción dio origen a un proceso de transición energética que muchos países -entre ellos Chile- han emprendido con decisión. Así, numerosos procesos ya han adoptado la electricidad como su energía principal, obteniéndola de fuentes naturales y renovables como el agua, el viento, el sol o el mar.   Sin embargo, hay sectores que son difíciles de descarbonizar, debido a la naturaleza de sus actividades. La industria química, la metalurgia, la aviación y el transporte son algunos. Para ellos surge una nueva alternativa: el hidrógeno verde, que se produce mediante electrólisis, es decir, la descomposición de las moléculas de agua en hidrógeno y oxígeno, usando para ello fuentes renovables.  En esa dirección se está moviendo el mundo, y nuestro país tiene todas las condiciones para no quedarse atrás en esta ruta. De hecho, en 2020 fue presentada la Estrategia Nacional de Hidrógeno Verde, una política de largo plazo que define el marco para que en 2040 Chile se sitúe entre los tres principales exportadores de hidrógeno verde del planeta.  Si bien el camino no es fácil, ya se están dando pasos concretos. Así ocurre en Empresas Copec, holding que tiene una larga trayectoria en la introducción de nuevos productos energéticos. Esto lo corrobora el gerente de Estrategia y Desarrollo del grupo, Jorge Ferrando, quien recuerda hitos asociados a distintas áreas de la industria de la energía. Menciona, por ejemplo, la bencina de alto octanaje, la introducción del gas natural a Santiago, el primer vuelo con biocombustible, la incorporación de energía solar a las casas o la inauguración de primer parque eólico de Chile.  “Dentro de esta tradición ligada a la protección del medioambiente y al uso de energías limpias, cuando vemos que se está desarrollando un nuevo producto o una tecnología en esa línea es natural que seamos nosotros quienes tratemos de introducirlo al mercado nacional”, indica el ejecutivo. Agrega que “si el mundo se mueve hacia el hidrógeno verde, tiene sentido hacerlo desde Chile y no hay razón para que Empresas Copec no sea protagonista en este tránsito energético”.  Innovación al servicio del planeta La Estrategia Nacional de Hidrógeno Verde tiene como meta producir este combustible al menor costo del mundo para 2030, generando hasta US$ 330 mil millones en oportunidades de inversión privada. Para lograrlo, el rol de las empresas será fundamental. Bien lo saben en la filial Copec, que no solo es un actor relevante en el mundo de la energía, sino que también “es parte del ‘sistema circulatorio’ de Chile, a través de su extensa red de estaciones de servicio y clientes industriales”, en palabras de Leonardo Ljubetic, gerente de la División Desarrollo de esa compañía. La gran historia de innovación y crecimiento de Copec es clave para enfrentar el futuro, en un escenario dominado por la irrupción de nuevas tecnologías y donde los temas ambientales resultan críticos para la sostenibilidad del planeta. “De ahí que venimos trabajando en tres verticales, que son Nuevas Energías, Nueva Conveniencia y Nueva Movilidad, a través de Copec Wind, nuestro hub de innovación, venture capital y creación de nuevos negocios.  En el caso del hidrógeno verde, hemos estudiado la cadena completa y nuestras iniciativas apuntan a colaborar en el desarrollo de esta industria desde las soluciones para nuestros clientes, ya sea en movilidad o en procesos industriales”, puntualiza Ljubetic.  En esa línea, Copec ha generado conocimiento participando en estudios internacionales sobre la materia y también en el centro del MIT abocado al desarrollo de nuevas energías que impulsen la descarbonización. Asimismo, es parte del sistema local a través de H2 Chile, un espacio colaborativo entre entidades públicas, privadas y universidades para potenciar el hidrógeno verde en el país.  Alexander Wörner, líder de Nuevas Energías de Copec, confirma que un pilar fundamental en este camino ha sido el hub de innovación de la compañía. “Estamos comprometidos con el hidrógeno verde y lo demostramos mediante diversas alianzas estratégicas que apoyan este desarrollo, siempre investigando, aprendiendo e innovando”, precisa.   Entre otros pasos concretos, Wörner menciona la suscripción, en 2022, de un acuerdo de colaboración con Nuevo Pudahuel y un grupo de empresas, con el propósito de explorar el uso de hidrógeno verde en el aeropuerto internacional Arturo Merino Benítez. En la industria minera, Copec forma parte de un consorcio que aspira a producir 60 mil toneladas anuales de metanol verde, hidrógeno verde y la captura de CO2 desde una fuente fija. Y junto a Linde, Andes Motor, Buses Hualpén y Anglo American implementó la hidrolinera que suministrará el hidrógeno para el primer bus interurbano impulsado por este combustible en Chile.  “Con todas estas inversiones y alianzas, más una visión innovadora y capital local, nos encaminamos en una ruta que apuesta en grande al desarrollo de una industria de hidrógeno made in Chile”, enfatiza el líder de Nuevas Energías. El gerente de la División Desarrollo complementa afirmando que “para Copec es fundamental acompañar a sus clientes en esta transición energética, estando cerca de ellos, compartiendo conocimientos y facilitando la internalización de nuevos procesos y formas de energía”.   Generando capacidades Ante una necesidad de descarbonización cada día más urgente, Abastible busca contribuir con su experiencia, conocimiento y ventajas competitivas, aportando soluciones concretas al sector industrial. También en esta filial se han dado pasos tangibles, que apuntan a viabilizar este tipo de requerimientos.  El gerente comercial de Soluciones Energéticas de la compañía, Ignacio Mackenna, sostiene que “el objetivo es

Hidrógeno verde: La “revolución” energética llega a Chile Leer más »

Academia Forma Arauco: Impulsando el negocio forestal con nuevo talento local

Arauco asumió el desafío de formar a personas para sus faenas forestales para responder a las nuevas demandas de la industria, contribuyendo -de paso y a través de la educación- al desarrollo de las comunidades donde pertenece. Son cerca de las 8 de la mañana y Yesenia Lefno (31 años) se encuentra lista para comenzar una nueva jornada de trabajo como conductora de maquinaria pesada en la planta de celulosa Valdivia de Arauco. Se trata de un camión articulado, de 4,2 metros de altura y 11 metros de largo, donde trasladan hasta 45 toneladas de rollizos (eucalipto y pino) de los predios forestales. Yesenia comparte esa función con otras 10 mujeres, en una empresa donde la gran mayoría de los trabajadores son hombres. Todas ellas fueron alumnas de la Academia Forma Arauco, que se realiza en alianza con la Fundación OTEC SOFOFA, con el objetivo de capacitar y formar trabajadores para sus faenas forestales. “Este trabajo ha significado un gran logro. Mi familia se siente muy orgullosa de lo que he conseguido. Para mí ha sido un gran aprendizaje y muy beneficioso también en lo económico. Agradezco mucho la disposición de los profesores de la Academia. Ha sido entretenido conocer el rubro y sorprenderme de lo que soy capaz de hacer”, comenta. Con el foco en el negocio La Academia Forma Arauco nació hace tres años, como una manera de responder a las necesidades y nuevas demandas de la industria forestal, tras el rápido avance de la tecnología, la automatización de los procesos y mecanización de la cosecha. El desafío consideraba poder contar con mano de obra calificada y capacitada, especialmente en las nuevas maquinarias. Según el gerente de Formación y Desarrollo Organizacional de Arauco, Patricio Eyzaguirre, no era posible esperar a que las instituciones educacionales pusieran a disposición el tipo de talento que requerían y comprendieron que, como una compañía que está en constante movimiento, podían internalizarlo. Tenían el know-how y la experiencia y tomaron la decisión de formar talento local. De esta manera, la Academia Forma se construyó de manera estratégica, con el foco en el negocio, pero con un gran impacto social. “En Europa, la empresa privada juega un rol importante en la formación, lo que no sucedía mucho en Chile, porque esa responsabilidad se las entregábamos exclusivamente a las casas de estudio. En Arauco, hemos apostado a esto, porque creemos que es una palanca para el desarrollo y crecimiento. A través de la Fundación Arauco, hace más de 30 años apoyamos el desarrollo de niños y niñas. Además, con nuestros colegios y academias, y en alianza con diferentes actores, estamos rompiendo el paradigma de que la empresa no tiene injerencia en la formación de personas”, asegura Eyzaguirre. A la fecha, se han formado 9.283 personas, en las distintas iniciativas que se han ido integrando con el tiempo. La Academia tiene cinco líneas de trabajo: cosecha forestal, PPMAC (Patrimonio, Protección, Medio Ambiente y Comunidades), mantenimiento, caminos y conducción. En cada una, se ha propiciado la integración de mujeres y han tenido un impacto positivo en todos los KPIs de las faenas, especialmente en seguridad, rendimiento productivo y calidad de productos, y otros. “Esta academia es única. Tuvimos que inventar un modelo de educación distinto, vinculado a la operación: seleccionar talento, montar infraestructura y material instructivo, invertir en recursos humanos y técnicos para formar a personas con altos estándares de seguridad, calidad y productividad”, explica el gerente de Formación. Actualmente, cuentan con 60 instructores especialistas en cada línea de capacitación y han diseñado una serie de simuladores con tecnología que les permite acelerar el proceso. Cada programa dura alrededor de seis meses, con dos semanas de inducción teórica, donde casi el 100% son clases prácticas y muy vinculadas a la operación. El 30% de los estudiantes son personas sin experiencia o recién egresados, y para ellos esta instancia se convierte en una oportunidad de crecimiento y desarrollo. Este es el caso de José Bahamondes (21 años), que trabaja como encargado de mantenimiento en Cima Arauco desde septiembre de 2022. Fue parte de una de las primeras generaciones de este programa y esta es su primera experiencia laboral. Uno de los aspectos que más destaca es la dedicación de los profesores. “Ha sido muy motivador trabajar en esta compañía. He conocido a mucha gente que te apoya y respalda. Esta experiencia me ha servido para crecer y madurar en lo personal y profesional. Me ha abierto la mente y me ha ayudado en la toma de decisiones”, cuenta José. Focos de formación: 1. Cosecha forestal: Está centrada en la formación de faenas mecanizadas en cosecha, operación de equipos de alto nivel tecnológico, mantención de equipamiento, instalaciones de líneas y rol supervisor para la operación en los bosques de Arauco. 2. Patrimonio, Protección, Medio Ambiente y Comunidades (PPMAC): Se enfoca en la formación de brigadas contra incendios, cuidado del medioambiente y la relación con las comunidades. Este programa ha obtenido un impacto positivo en la retención de talento, pasando de 30% a un 10% de fuga dada la internalización de las brigadas helitransportadas. 3. Mantenimiento: Busca habilitar mantenedores para ejecutar tareas de mantención en equipos de faenas para la cosecha y caminos forestales. Ha tenido un positivo impacto en el KPI de seguridad y de disponibilidad de equipos para la continuidad operacional. 4. Caminos: está focalizada en la formación de construcción y mantención de caminos forestales internos de Forestal Arauco. Ha logrado mejorar los resultados en el ámbito de seguridad, baja de costos operacionales y calidad de la construcción de las carpetas de caminos. 5. Conducción: Comenzó formando a conductores de transporte de rollizo, tanto en Arauco como en Valdivia, para desarrollar la cultura de un conductor 2.0 y apoyar a las empresas contratistas en la incorporación de conductores a sus líneas. Actualmente, ha asumido la responsabilidad de formar a todas las personas que requieren conducir en diversos vehículos en las faenas, incorporando cursos de conducción para camionetas 4×4, camiones de mantención y caminos forestales, entre otros. De las

Academia Forma Arauco: Impulsando el negocio forestal con nuevo talento local Leer más »

en-ruta-opara-enfrentar-el-cambio-climatico

Empresas Copec: en ruta para enfrentar el cambio climático

Enfocadas en los sectores de energía y recursos naturales, y con el objetivo de crear valor de largo plazo de forma sostenible, Empresas Copec y sus filiales, abordan los desafíos medioambientales con una estrategia clara para reducir su huella de carbono. En relación con ello, la Compañía ha dado forma una Hoja de Ruta hacia la descarbonización, reafirmando así su compromiso con un futuro más sustentable.   Uno de los ejes del modelo de gestión sostenible de Empresas Copec es consolidar, a través de sus filiales, un modelo de negocios resiliente al cambio climático, mediante la reducción de las emisiones asociadas a sus operaciones y de una mayor captura de carbono por medio de sus plantaciones. De ahí nace la Hoja de Ruta para reflejar cómo se aborda el tema. La Compañía y sus filiales, Copec y Arauco, vienen trabajando a paso firme en enfrentar este desafío hace más de una década, conscientes tanto de la necesidad de anticipar y mitigar los riesgos que este escenario global supone, además de aprovechar las oportunidades de negocio que se vislumbran. Con este fin, las empresas utilizan la metodología internacional Task Force on Climate – Related Financial Disclosures (TCFD) basada en: gobernanza, estrategia, gestión de riesgos, objetivos, y métricas.   Es así como la Hoja de Ruta responde a una intencionalidad estratégica de la Compañía, cuyo objetivo es contar con una herramienta que consolide e integre los avances desplegados por las filiales bajo un criterio común. Además, apunta a establecer compromisos de mediano y largo plazo.   Marianne Haramoto, subgerenta de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Empresas Copec, explica que el compromiso con el desarrollo sostenible es parte de la estrategia, y que la acción climática y gestión responsable de los recursos naturales es un eje de trabajo prioritario y transversal a todas las áreas de negocio. “En la Compañía nos sentimos llamados a tomar un rol de liderazgo que refleja nuestro espíritu de innovar y buscar soluciones a los desafíos globales, como la crisis climática. La Hoja de Ruta es un plan concreto para reflejar los avances en la descarbonización de nuestras líneas de negocio, consolidando la propia carbono-neutralidad y permitiendo a socios estratégicos, clientes y filiales mitigar sus emisiones. Estamos trabajando para entregar productos y servicios sostenibles que estén en línea con los requerimientos de un mundo en transición energética y bajo un nuevo escenario”.   Así, Haramoto agrega que a nivel regional hay grandes avances de las filiales en electromovilidad y energías renovables. Por un lado, la producción de cobre genera un insumo clave para la transformación energética global y, por otro lado, los activos forestales juegan un papel integral en el ciclo de carbono, absorbiendo dióxido de carbono y proporcionando alternativas más sostenibles en industrias como la construcción y textil.  Cristián Palacios, subgerente de Finanzas y Relación con Inversionistas de Empresas Copec, explica que los temas ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) han ido ganando importancia para los inversionistas. “Hoy el cambio climático no sólo implica un riesgo físico asociado a eventuales desastres naturales, sino que también está significando toda una transformación en los modelos de negocios, por lo cual es muy importante que empresas como la nuestra, que tienen sus negocios en sectores más sensibles al medioambiente, puedan anticiparse y adaptarse. A los inversionistas les interesa saber qué está haciendo la Compañía en estas materias, de manera concreta, con objetivos, metas y plazos”.  Es por ello que, en línea con la tendencia global, EC está destinando importantes esfuerzos en dar respuesta a los mayores niveles de información y transparencia que requiere el mercado, las agencias especializadas en temas ESG y los principales índices de sostenibilidad.  En este sentido, Cristián Palacios explica que la Hoja de Ruta hacia la descarbonización viene a complementar el trabajo de otras herramientas e instancias de comunicación, como la Memoria Integrada, la nueva sección de Sostenibilidad de la página web y las reuniones con inversionistas en que participan las áreas de Sostenibilidad del grupo. “Todos estos canales apuntan a que esté disponible de manera simple, ágil y confiable la información que el mercado necesita”, comenta.  El próximo paso, asegura Haramoto, es reforzar el proceso de reportabilidad, estandarizando indicadores para todas las filiales en línea con mejores prácticas corporativas y, junto con ello, avanzar en la auditoría de estos parámetros bajo estándares internacionales por parte de reconocidos consultores independientes.  Los pilares de EC para reducir la intensidad de carbono  La Compañía ha identificado tres pilares en la Hoja de Ruta. El primero es “Eficiencia Energética y Suministro Bajo en Carbono”, que agrupa las iniciativas destinadas a reducir las emisiones que provienen del suministro de energía (directas del alcance 1 e indirectas del alcance 2). El segundo es “Avanzar Hacia un Portafolio Bajo en Carbono”, donde están las emisiones indirectas de la cadena de valor (alcance 3). Finalmente, el tercer eje es “Captura de Carbono”, que busca reflejar una contribución positiva al captar CO2 atmosférico y a través de los productos forestales.   Los bosques en el centro de las soluciones Arauco produce recursos naturales renovables que impulsan un crecimiento sostenible, proporcionando alternativas sostenibles en las industrias de la construcción, muebles, papel y textiles. Además, en línea con el tercer pilar de “Captura de Carbono” de la Hoja de Ruta de Empresas Copec, sus activos forestales absorben dióxido de carbono y lo transforman en oxígeno, contribuyendo así a la mitigación del cambio climático. Los bosques también son una fuerza estabilizadora del clima, ya que regulan los ecosistemas, protegen la biodiversidad y desempeñan un papel clave en el ciclo del carbono.  Nicolás Jobet, gerente de Personas y Comunicaciones de Arauco y líder de Acción Climática de la filial, explica que “nuestro negocio está en el centro de las soluciones que el planeta necesita para hacer frente a los desafíos del cambio climático. La actividad de Arauco parte con la naturaleza, en el bosque, con los árboles. Tanto los esfuerzos que hacemos en materia de producción como de protección contribuyen combatir esta crisis global. En particular, los árboles plantados con fines productivos

Empresas Copec: en ruta para enfrentar el cambio climático Leer más »

Más allá de la competencia: Navegando las nuevas fuerzas de la transformación empresarial

Por Leonardo Maldonado, Socio Fundador de Gulliver, Boma Chile, Ciudades+B y la Corporación 3xi. Se ha especializado en la aceleración de ecosistemas de innovación regional, asesorando a 28 ciudades en diversos países de América Latina y Europa. Miembro de la red de Responsible Leaders de la BMW Foundation. El escenario empresarial de hoy está en constante transformación y avanza a un ritmo sin precedentes. La era en que las empresas se dedicaban a monitorear su industria para poder anticiparse a potenciales amenazas ya pasó. Actualmente, las empresas deben maniobrar a través de un entramado de fuerzas transformadoras que exigen una mirada más amplia y de mayor complejidad. La innovación que va a disrumpir nuestra industria tiende a surgir desde fuera de esta, muchas veces impulsada por tecnologías emergentes, que no eran necesariamente el fuerte de los jugadores establecidos. Ante esta nueva realidad, desde Boma, una red global que desde múltiples miradas y disciplinas acompaña a líderes empresariales a abordar exitosamente los cambios que los desafían, creemos que es imprescindible que nos enfoquemos en cuatro dimensiones críticas que no necesariamente estaban en el corazón de la estrategia, pero que ahora son cruciales para el futuro y el crecimiento sostenido de las empresas: 1. La transformación tecnológica: una fuerza exponencial El auge de la tecnología no solo ha digitalizado nuestro mundo, sino que también está remodelando industrias, el comportamiento del consumidor y la estructura misma de nuestras sociedades. La revolución digital invade todas nuestras conversaciones y la Inteligencia Artificial Generativa, según muchos expertos, podría poner en peligro existencial a la humanidad. Pero lo digital es solo la punta del iceberg. El sector de la biotecnología avanza aún más rápido. Tomemos el caso de la tecnología CRISPR, que promete revolucionar la medicina al permitir la edición genética dirigida, y que ya ha producido bebés editados antes de nacer. O consideremos los rápidos avances en biología sintética, que podrían liderar una nueva era de producción sostenible. Andamos tan obsesionados con lo digital que no hemos tenido el tiempo de fijarnos en la transformación biotecnológica. La rapidez de estas transformaciones, que hoy llamamos exponenciales, termina pateando el tablero debido a nuestra limitada capacidad de adaptarnos. El famoso economista Joseph Schumpeter llamó a este fenómeno de disrupción tecnológica “procesos de destrucción creativa», describiendo cómo las innovaciones crean mucho valor por un lado, mientras simultáneamente destruyen parte del valor existente. Un ejemplo histórico que nos tocó profundamente es el descubrimiento del salitre artificial en Alemania por Fritz Haber en 1909. Este avance creó un valor inmenso para Alemania, pero simultáneamente destruyó el mercado del salitre natural, que era una de las principales fuentes de riqueza en Chile. La pregunta esencial que surge es: en futuras disrupciones, ¿estaremos en el lado de la creación o de la destrucción de valor? El litio, que dada la disrupción digital y la electromovilidad se han transformado en una pieza clave del desarrollo tecnológico, poniendo a Chile en el mapa de la geopolítica minera, podría a la misma velocidad perder su relevancia si las baterías con tecnologías alternativas lideraran la próxima etapa del proceso. La mayor parte de las industrias que una vez se consideraron «no tecnológicas» ahora encuentran imperativo integrar estos avances tecnológicos para seguir siendo competitivas y relevantes. 2. La transformación social: ciudadanos empoderados y la crisis de representación Con la democratización de la información y el acceso sin precedentes a ella, hay un cambio significativo en las dinámicas de poder en la sociedad. El empoderamiento digital significa que los ciudadanos de todo el mundo pueden expresar sus preocupaciones y opiniones con más fuerza que nunca. Esta creciente ola de participación ciudadana está estresando las democracias representativas y Chile no ha sido la excepción. Dado que vivimos en una era marcada por la transparencia radical, hoy podemos vislumbrar en tiempo real las imperfecciones humanas de nuestros líderes. Este empoderamiento ciudadano termina dejando a la mayor parte de los gobiernos del mundo con aprobaciones muy limitadas, lo que les da muy poco margen para gobernar. La Democracia Representativa que inventamos a la salida de la Revolución Francesa pareciera estar agotándose y, según los expertos, estaría llegando el tiempo de reinventar nuestras gobernanzas locales e incluso planetarias para permitir mayor participación. Cómo llevar a cabo esta Democracia Participativa o Democracia Directa es algo que la humanidad aún no ha sido capaz de resolver, pero los experimentos de Democracia Digital y de Democracia Líquida han empezado a mostrar un camino. Adicionalmente, es necesario tomar en cuenta que hace 50 años la población mundial era menos de la mitad de la que es hoy, mientras que en los últimos 100 años la expectativa de vida se ha duplicado. Durante los mismos 100 años hemos pasado de una población con un 79% de analfabetismo, a una con solo el 14%. Los cambios exponenciales no son sólo tecnológicos, son también sociales, y esta segunda dimensión es algo que nos cuesta muchísimo más entender, aceptar e integrar en nuestras estrategias. 3. La transformación empresarial: automatización, demanda del consumidor y organizaciones exponenciales Los efectos secundarios de la transformación tecnológica han provocado un renacimiento del empuje empresarial. La automatización, aunque amenaza los trabajos tradicionales, también proporciona oportunidades sin precedentes para la innovación. Si a eso le sumamos las cambiantes demandas del consumidor, impulsadas por la transformación social, las empresas se encuentran en un epicentro de oportunidades y desafíos. Las organizaciones que crecen de manera exponencial, logrando valorizaciones de más de un billón de dólares en menos de 10 años, a menudo referidas como «unicornios», como Airbnb, Uber, Cornershop y NotCo, han disrumpido sus mercados tradicionales al aprovechar los activos de manera diferente y escalar a ritmos asombrosos. El viejo manual de crecimiento estable y lineal está desactualizado. Ahora se trata de aprovechar la tecnología y los modelos de negocio novedosos para lograr permanecer competitivos en mercados con actores de crecimiento exponencial. El hecho de que las organizaciones puedan crecer de manera exponencial no es considerado una anomalía como lo era en un principio (por eso se les llamó

Más allá de la competencia: Navegando las nuevas fuerzas de la transformación empresarial Leer más »

que-significa-copec-y-cual-es-la-diferencia-con-empresas-copec

Empresas Copec, a 20 años de una reorganización: pensando en décadas

Desde su creación, el holding de inversiones ha evolucionado de distintas maneras, fortaleciendo sus actividades core, entrando en nuevas áreas de negocios, buscando formas innovadoras de hacer empresa e impulsando el desarrollo de Chile y de los países donde está presente. Hoy, Eduardo Navarro, su gerente general, nos da cuenta sobre la historia y el devenir de la Compañía en sus dos últimas décadas de existencia.  El origen de una nueva estructura “Era la decisión natural”. Así describe Eduardo Navarro el origen del holding Empresas Copec, organización de la que es gerente general desde 2003.  En ese entonces, Copec (Compañía de Petróleos de Chile S.A.), empresa dedicada a los combustibles y lubricantes, también era la dueña de distintos negocios, la mayoría de ellos sin relación con la industria de la energía, como el forestal, minero o pesquero. Ante este escenario, su directorio definió estructurar una nueva entidad, una sociedad de inversiones que, en definitiva, consolidara todas las otras empresas. El principal objetivo detrás de esta reorganización era obtener una visión más clara de la situación financiera y estratégica de cada uno de los negocios, con sus flujos, deudas, rentabilidades y tendencias. Ello permitiría una mejor gestión, así como la posibilidad de evaluar futuras asociaciones y trazar rutas de crecimiento óptimas para cada área. Todo ello, además, facilitaría la entrega de información de manera más ordenada a los inversionistas. Así, nació una nueva sociedad, hoy denominada Copec S.A., que se convirtió en la filial encargada de darle continuidad al negocio de los combustibles líquidos y lubricantes, que hasta entonces desarrollaba la matriz, y esta última cambió su nombre a Empresas Copec S.A., el holding que hoy agrupa compañías como ARAUCO, Terpel, Abastible, Colgas, Duragas, Orizon, Nutrisco o Marcobre, además de la ya mencionada Copec S.A.  En esta reestructuración, algunos ejecutivos y colaboradores de Copec se hicieron parte del equipo del holding, migraron de sus oficinas de calle Agustinas y, junto a nuevos integrantes, se establecieron en el barrio El Golf. En ese momento no eran más de 15 personas, pero, con el tiempo, el equipo fue creciendo, sus tareas fueron evolucionando y terminaron dando forma a una compañía con un ADN propio.   Valores permanentes En la actualidad, Empresas Copec consolida operaciones en la industria forestal, energética, pesquera y minera, y sus activos ascienden a un total de US$ 28.400 millones. Además, considerando a la Compañía y sus filiales, cuenta con más de 41 mil trabajadores directos, 34 mil contratistas y 71 mil proveedores. Todo esto es reflejo de años de trabajo guiados por principios institucionales claros.   “La Compañía tiene un carácter y una cultura que han permanecido en el tiempo, a pesar de los cambios en el entorno social y los nuevos desafíos que vamos enfrentando”, dice Navarro, y agrega: «Los valores que guían el quehacer de la Compañía y sus filiales, sin duda, están marcados por el sello de nuestro accionista controlador y, a la vez, benefician transversalmente a todos los cerca de 8.000 accionistas de Empresas Copec”.  Parte de este sello es una mirada empresarial a largo plazo, un factor clave en la propuesta de valor hacia los inversionistas. Esto quiere decir que su fin no es entrar a un negocio, hacerlo rentable y venderlo rápidamente. “Este es un grupo empresarial que, cuando entra a un negocio, se dedica a gestionarlo, transformarlo y aumentar su valor más allá de lo financiero, entendiendo que estos procesos no suceden de la noche a la mañana”, asevera el ejecutivo.  Ser líderes es otro de sus principios: “La innovación es un eje estratégico que está en el centro de nuestra forma de gestionar. En esa línea, la llave del éxito está en mantenerse a la vanguardia y ofrecer experiencias, servicios y productos de excelencia que se ajusten a las necesidades de las personas y del medioambiente, lo que exige estar en constante evolución. Para liderar en forma consistente se requiere desafiar los mercados y tener un permanente espíritu innovador”, explica Navarro. De hecho, agrega que, no mucho tiempo atrás, le preguntaron si, pese a llevar cerca de 90 años en el mercado, Copec podía ser una empresa innovadora. Su respuesta es fiel reflejo de las creencias del holding: “Innovar es más que juventud y tecnología. Nosotros no podríamos ser líderes si no estuviéramos innovando siempre”.   Otro elemento fundamental en la cultura de Empresas Copec es tener la voluntad de hacer las cosas bien, sabiendo que ocasionalmente pueden cometerse errores y excusarse debidamente, pero entendiendo que siempre debe haber una buena intención detrás de cada decisión. “Aspiramos a distinguirnos por tratar de hacer negocios en forma correcta, con la mayor integridad en nuestras decisiones y actividades. Eso no significa que seamos perfectos, porque somos personas y, como tales, a veces nos equivocamos. Sin embargo, trabajamos de buena fe, queremos ser un muy buen socio, ciudadano y empleador. Nos esforzamos por ser una empresa querida y respetada”, agrega el gerente del holding.   Salir de Chile Uno de los eventos que cambiaron la trayectoria de Empresas Copec y sus filiales fue expandir sus negocios más allá de Chile, hecho que para Eduardo Navarro era la decisión correcta: “Éramos muy grandes en nuestro país y necesitábamos mirar nuevas oportunidades de crecimiento y diversificación. Entonces, era natural dar pasos hacia la internacionalización y replicar afuera las cosas que hacíamos bien aquí”.  Dichos pasos comenzaron en 1996, cuando la filial ARAUCO adquirió Alto Paraná, una de las principales plantas de celulosa en Argentina. A esta inversión en el extranjero le siguieron muchas otras. “Hoy, 27 años después, el holding tiene activos operacionales en 16 países, ventas en más de 80 mercados y un tercio de sus activos no corrientes están en el extranjero. Esto nos permite decir que somos una empresa chilena con alcance global”, puntualiza el ejecutivo.  Otra de las inversiones fuera de Chile que marcó un antes y un después en el holding es la compra de la planta industrial Moncure, por parte de la filial ARAUCO, que fue el primer negocio del grupo en Estados

Empresas Copec, a 20 años de una reorganización: pensando en décadas Leer más »

Scroll al inicio